(七)聘用

　　1.经考核、体检、考察合格，并经公示无异议的人员，按相关规定和程序办理聘用手续。

　　受聘人员如系在职人员，应提供原单位和主管部门出具的同意解除聘用(劳动)合同、原工作单位和主管部门同意辞职或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。

　　2.受聘人员在规定时限内到招聘单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。

　　(八)待遇及管理

　　1.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用，符合相关规定的，享受有关人才待遇;试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。

　　2.考核招聘人员在聘用单位最低服务年限不低于5年，服务期未满的，不得办理流(调)动。

　　五、纪律与监督

　　本次招聘严格按照事业单位公开招聘政策和人事考试相关规定执行。为确保招聘工作公开、公平、公正进行，县纪委监察委、县委组织部、县人力资源和社会保障局公开举报电话。举报案件的查处由县纪委监察委、县委组织部、县人力资源和社会保障局共同负责。

　　政策咨询电话：

　　洪雅县人力资源和社会保障局：(028)37402778

　　监督电话：

　　中共洪雅县纪委监察委：(028)37403843

　　中共洪雅县委组织部：(028)37405811

　　洪雅县人力资源和社会保障局：(028)37403158

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　　1.洪雅县事业单位公开招聘高层次和紧缺专业技术人才岗位表.xls

　　2.2019年洪雅县事业单位公开考核招聘高层次和紧缺专业技术人才报名信息表.doc

　　3.国家教育行政部门制定的研究生、本科专业目录.xls

　　2019年12月27日