六、管理与考核

对特聘农技员实行合同制管理。以工作任务完成情况、服务对象(特别是扶贫对象)的满意率、解决产业发展实际问题的能力、服务对象是否增产增收以及技术培训指导、咨询人数等为主要考核指标，采取量化打分和实地测评相结合的方式，对特聘农技员进行绩效考核，考核分年中抽查和年终考评。同时对特聘农技员实行淘汰制，考核结果列最后的将不再聘用，对工作负责、业绩突出、群众满意度高的在服务期满后可优先续聘。

七、待遇

依据《陕西省2019年农技推广服务特聘计划实施方案》要求，对特聘农技员实行绩效考核，以效能定薪酬(底薪+绩效奖励)，年终按照考评结果情况发放绩效奖励。

宝鸡市陈仓区农业农村局

2019年12月26日