面试内容：新闻编辑记者招聘岗位面试以现场答题为主，成绩满分为100分，占综合成绩的50%;播音主持招聘岗位面试以上镜试播为主，成绩满分为100分，占综合成绩的50%。

　　具体的面试时间及地点另行通知。

　　3.综合成绩合成：所有成绩按四舍五入保留小数点后两位数，综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　综合成绩排名：报考同一岗位的考生根据综合成绩从高分到低分依次排名。若综合成绩相同，以笔试成绩高低排名，如笔试成绩仍相同，以学历高低排名。

　　(四)体检

　　1.按照各招聘岗位的招聘计划数1:1比例，在参加考试人员中按综合成绩排名从高分到低分顺序确定体检对象，体检费用自理。

　　2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。考生对非当日、非当场复检体检的项目结果有疑问时，可在接到体检结论通知之日起7天内，由本人提出书面复检申请，复检只进行一次，以复检结论为准。复检不合格的不予聘用。

　　如有放弃体检或体检不合格者，根据空缺名额，经主管部门审查并报同级人社部门审核同意后，按照应聘同一岗位考试综合成绩排名从高分到低分依次递补一次。递补不成功者，自然核减招聘计划数。

　　(五)资格复审和考察

　　体检结束后，须对体检合格人员进行资格复审。资格复审不合格者，取消其聘用资格，根据空缺名额，经主管部门审查并报同级人社部门审核同意后，按照应聘同一岗位考试综合成绩排名从高分到低分依次递补一次。对资格复审合格人员进行考察，按照德才兼备的标准，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。

　　(六)公示

　　根据考试成绩、体检结果、考察情况确定各岗位拟聘用人员，拟聘用人员名单在发布公告的范围内向社会公示7个工作日。

　　(七)聘用

　　1.公示期满无异议者，按有关规定办理聘用手续，签订聘用合同。

　　2.聘用人员试用期按有关政策执行，试用期满经考察合格者，办理转正手续，不能胜任本职工作者，予以解除聘用合同。

　　3、聘用后，聘用人员最低服务期(5年)内不得调动工作单位。

　　四、纪律要求

　　1.坚持原则、严格程序、照章办事，增强招聘工作的公正性和透明度。

　　2.考生提供的所有证件、资料及考生填报的所有信息必须真实有效，如发现证件、资料弄虚作假者，一经查实，取消报名、考试和聘用资格，考生本人承担由此造成的一切后果。

　　3.被聘用人员必须服从安排，按时到岗到位。办理聘用手续后未按时到岗到位者，取消其聘用资格。

　　4.参加招聘工作的工作人员，按规定实行回避制度。

　　5.纪检监察全程监督，所有工作人员必须自觉接受纪检监察机关及社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

　　6.本次公开招聘监督举报投诉电话：0739-4823392

　　五、其他事项

　　1.本公告由县人社局、县广播电视台负责解释。

　　2.考务咨询电话：0739-4833196(县广播电视台)

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　　新宁县广播电视台公开招聘工作人员计划及和岗位要求一览表.xls

　　2019年新宁县广播电视台公开招聘工作人员报名登记表.docx

　　新宁县人力资源和社会保障局

　　新宁县广播电视台

　　 2019年12月23日