招聘单位在现场资格审核当天电话通知入围考试人员有关考试的安排和相关事项。

(三)考试

(1)专任教师考试采取先试讲后面试的方式，其成绩计算公式为：考试总成绩=试讲×50%+面试成绩×50%(成绩均按四舍五入保留小数点后2位)，总成绩合格分数线为70分。

(2)非专任教师的考试形式为结构化面试，面试成绩即总成绩。

(3)考生不按规定时间到达考场考试的，视为自动放弃资格。

(4)试讲及面试程序

1.试讲(满分100分)：由招聘单位组织实施，主要考察考生作为教师所具备的理论水平、基本素质、内容组织、语言表达等。测试结束后，考生、评委组成员等相关人员当场在《中山市人力资源和社会保障局面向2020年高校应届毕业生公开招聘高层次人才教师试讲情况表》上签名确认。试讲合格分数线设定为70分，未达合格线的不能列为面试人员。试讲结束后，招聘单位依考生试讲成绩从高至低的排名顺序，按岗位拟招聘人数1:2的比例确定入围面试人员，若达不到比例人数，按实际入围人数组织面试。

试讲时间为现场资格审查后一天。试讲成绩将在试讲整体工作结束一天内在资格审查地点公布，并由招聘单位电话通知入围面试人员有关面试的安排和相关事项。

2.面试(满分100分)：采用结构化面试形式，主要考察报考人员的综合素质。面试结束后，考生、评委组成员等相关人员当场在《中山市人力资源和社会保障局面向2020年高校应届毕业生公开招聘高层次人才面试人员情况表》上签名确认。面试成绩合格分数线设定为70分，未达合格线的不能列为体检对象。

面试结束后计算考生考试总成绩，根据考生考试总成绩从高至低的排名顺序，按岗位拟招聘人数等额确定体检对象。若专业课教师岗位(岗位代码20200101-20200104、岗位代码20200107-20200112)考生总成绩相同的，则依次按照试讲成绩高低顺序确定名次;若非专业课教师岗位(岗位20200105-20200106)考生总成绩相同，须启用备用卷进行加试。

(四)签订就业协议

招聘单位现场与入围体检对象签订就业协议，因体检、考察、公示结果影响聘用的，招聘单位有权解除就业协议且不作任何补偿。

(五)体检

体检在中山市人力资源和社会保障局指定的市级综合性医院进行，严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。体检具体事项另行通知，不按时参加体检者，视为自动放弃考察和拟聘资格。体检不合格或体检人选放弃体检的，将按总成绩由高到低顺序在具备候选资格人员中依次递补。

(六)考察

主要考察思想、学习等方面的表现及主要优缺点，并进行资格复查，其方法按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》执行。因考察不合格或放弃聘用的，可在具备候选资格人员中依次递补考察人选。

(七)确定拟聘人员并公示

考察和体检合格者确定为拟聘人员。拟聘人员名单将在中山市人力资源和社会保障局、市技师学院网站上进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间放弃聘用的，可按总成绩由高到低顺序在具备候选资格人员中依次递补人选。

(八)办理聘用手续

公示无异议的，办理拟聘人员毕业生接收、聘用等手续。最终聘用情况以中山市人力资源和社会保障局办理聘用手续时的审核结果为准。

四、其它事项

(一)本公告在中山市人力资源和社会保障局网站、中山市技师学院网站公布。

(二)有下列情形应聘者，取消聘用资格：

1.未在规定的时间内报到者;

2.未能在规定时间内派遣到我市者;

3.未能在2020年9月30日前取得毕业证书和学位证书者;

4.因个人原因在2020年12月31日前未完成毕业生接收有关手续者;

5.不服从组织调配者;

6.伪造、涂改证件、证明，提供不真实、不完整资料或者以其他不正当手段获取应聘资格者;

7.公示结果影响聘用者;

8.放弃聘用资格者;

9.中山市人力资源和社会保障局办理聘用手续时审核材料不通过者;