2.初步的面试入围人选上报县人力资源和社会保障局审核确定。达不到面试比例的，原则上应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘，确属特殊岗位或紧缺专业的，必须经招聘单位的主管部门同意，报柳城县人力资源和社会保障局审核后，上报柳州市人力资源和社会保障局审批通过后，方可进入面试程序。面试由柳城县人力资源和社会保障局统一组织，面试人选在柳州市人力资源和社会保障局网和柳城县人民政府门户网站进行公告。初步的面试入围人选在面试公告公布前自愿放弃的，各招聘单位可按筛选成绩从高分到低分依次递补。

　　3.由柳城县人力资源和社会保障局统一组织的面试均采取结构化的方式进行面试，满分为100分，面试成绩60分为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，因人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序。面试时间初定2020年3月份，具体时间待定。

　　(四)考核

　　根据考生面试成绩从高分到低分，按招聘岗位1:1比例确定考核人选，并在柳城县人民政府门户网站进行公示。考核不合格的，不予聘用。

　　(五)体检

　　根据考核结果按1:1比例确定体检人选，体检参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规定执行。

　　(六)公示和聘用

　　根据面试、考核、体检结果，经柳城县人力资源和社会保障局确定拟聘用人选，并在柳州市人力资源和社会保障局网和柳城县人民政府门户网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，上报柳州市人力资源和社会保障局审批后，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。应聘人员在用人单位服务不少于5年。

　　因下列情形导致招聘岗位出现空缺时，可按照规定程序和时限，从报考同一职位且面试成绩合格以上人员中按高分到低分顺序依次递补，并按规定进行考核、体检，公示无异议的按规定办理相关聘用手续。

　　1.应聘者自愿放弃体检、考核的;

　　2.应聘者体检或者考核不符合要求的;

　　3.拟聘用人员公示后，拟聘用人员自动放弃聘用资格或公示不合格的;

　　4.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

　　五、纪律与监督

　　(一)严格招聘纪律。有下列情形的，必须严肃处理，追究相关责任。

　　1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.应聘人员在面试、考核、体检过程中作弊的;

　　3.违反事业单位公开招聘其他情形的。

　　(二)对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消面试或聘用资格;对违反规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退;对违反招聘纪律的工作人员，按相关规定处理。

　　咨询电话：0772-7612732

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　　2020年柳城县乡镇事业单位公开招聘工作人员报名登记表

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　　柳城县人力资源和社会保障局

　　2019年12月24日