(二)笔试

　　1.试题内容：

　　(1)小学、初中：

　　教育理论基础知识：包括教育学(30%)、心理学(30%)、新课程改革(20%)、教师职业道德(10%)、教育法律法规(10%)。

　　(2)幼儿教师：

　　学前教育理论基础知识：包括学前教育学(30%)、学前心理学(30%)、幼儿园教师职业道德(10%)、教育法律法规(10%)、儿童学习与发展指南(10%)、幼儿园教育指导纲要(10%)。

　　笔试满分为100分，考试时间为100分钟。市公开招聘教师工作领导小组根据笔试结果划定合格分数线。

　　2.试题题型：客观性试题。

　　3.笔试时间和地点：

　　笔试时间：2020年1月16日上午9:00-10:40。地点以准考证规定为准。参加笔试的考生须携带本人身份证和笔试准考证。

　　(三)资格复审

　　根据笔试成绩由高到低，按照各招聘学科岗位总数1:2的比例进入资格复审，末位出现并列者，一并进入资格复审。资格复审由招聘教师工作领导小组负责，对考生档案及其它证件进行复审。参加复审人员需提前准备好本人档案和各类证书原件，在规定时间内不提供者，视为自动弃权。复审不合格者，取消面试试讲资格。缺额按考生分学段分学科在成绩合格人员中由高到低的顺序等额递补。

　　(四)面试试讲

　　资格复审合格者参加面试，时间、地点另行通知。面试总分为100分，合格分数线为60分。面试评委由非本市教师担任，每组7人。学科顺序、试讲顺序随机抽取，现场打分。

　　1.小学、初中教师面试

　　(1)内容：应招学科教材

　　(2)形式：微型课

　　(3)时间：10分钟以内

　　(4)小学和初中音乐、美术教师加试基本功考核(基本功考核满分50分，微型课满分50分)

　　音乐教师加试：弹唱(满分25分)：现场抽一首歌曲，边弹边唱;特长表演(满分25分)：自己准备乐器或舞蹈伴奏带(盘、卡)，时间限定5分钟以内。

　　美术教师加试：现场绘画(静物写生，满分50分，时间60分钟)

　　2.幼儿教师面试

　　(1)基本功考核(满分50分)

　　弹唱(满分25分)现场抽一首歌曲，边弹边唱。

　　特长表演(满分25分)自己准备一个5分钟以内的特长节目，道具自备。

　　(2)微型课(满分50分)

　　讲课时间为10分钟以内。

　　参加面试的考生，如有缺额不再递补。

　　(五)录取

　　总成绩满分为100分，采用笔试、面试权重计分的办法。笔试、面试权重比例为4:6。根据总成绩，按照招聘计划由高到低1:1的比例确定参加体检和考核人选。总成绩并列者按照“五优先”顺序原则进行确定：即①面试试讲成绩高者优先;②学历高且学位高者优先;③师范类毕业生优先;④普通话等级高者优先;⑤英语等级高者优先。

　　笔试、面试成绩及总成绩均采用四舍五入法保留小数点后2位。

　　(六)体检

　　体检标准按照《葫芦岛市事业单位公开招聘人员暂行办法》第十七条执行。由教师招聘领导小组负责在指定医院进行体检，体检费用自理。在规定时间内不参加体检者，取消聘用资格。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况和体检不合格的考生，取消其聘用资格，缺额不再递补。

　　(七)考核

　　主要考察了解报考人员的现实表现。因考核不合格而出现空岗，不再递补。

　　(八)选岗

　　1.本次招聘教师设定最低服务年限为5年，被聘用教师5年内不允许调离所在学校和教育系统。

　　2.在初中、小学、幼儿各学段分学科按总成绩排队确定聘用的总名额内，遵循分数优先的原则由考生分学段分学科现场公开挑选岗位。出现分数相同情况遵循“五优先”顺序原则进行聘任：即①面试试讲成绩高者优先;②学历高者且学位高者优先;③师范类毕业生优先;④普通话等级高者优先;⑤英语等级高者优先。

　　(九)公示

　　拟聘用人选确定后，由市招聘教师工作领导小组向社会公示，公示期为7个工作日。公示后，不合格人选不再递补。