(六)体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》及相关政策规定执行。笔试和体检不合格的，引进关系自动解除，签订的三方协议退还考生。

(七)考核与公示。体检合格的，对拟引进人才的政治思想、道德品质、遵纪守法和学习工作等情况进行考核。根据引才计划数和考核政审情况确定引进对象，在铜鼓县人民政府网和“铜鼓党建V平台”微信公众号上进行为期7个工作日的公示。考核政审通过后，考生放弃将记入不诚信档案。

(八)聘用。公示期满，无异议的，按照规定程序办理聘用审批手续。

四、有关政策

1.工资福利。列为正式事业编制，按国家规定享受相关工资福利待遇。

2.人才津贴。服务期六年内，考核合格(称职)及以上等次的，全日制博士研究生每人每月享受生活津贴2000元;在学校、医院从事专业技术岗位的教师、医生，每人每月享受人才津贴300元。

3.住房保障。在铜鼓县城无商品房的，可安排入住人才公寓。

4.购房补贴。转正定级后，在本县购买商品房的，给予一次性购房补贴，全日制博士研究生每人20万元，“双一流”建设高校全日制本科生和本科学历为一流学科建设高校的全日制研究生每人5万元，其余每人2万元。

5.职务职称。分配到乡镇工作的“双一流”本科生或本科为一流学科建设高校的全日制硕士研究生直接挂任副乡镇长，是中共党员的挂任党委委员、副乡镇长;表现特别优秀的优先提拔为副科级领导，优先调任公务员;取得中级及以上专业技术职称的，试用期满后，优先聘任;评选省市级骨干教师、学科带头人、优秀青年科技后备人才优先考虑。

6.配偶随迁安置。配偶属于体制内的，由组织人社部门按“对口安置”原则安置;属于体制外的，由人社部门积极帮助联系用人单位，优先安排就业。

7.配偶从业补贴。配偶随迁到我县工作，属于中级职称及以上的，从随迁到铜鼓工作开始起算，3年内每月补贴300元。

8.培养激励机制。每年实行“六个一”管理，即：组织一次考察、召开一次座谈会、听取一次汇报、给予一次奖励、进行一次走访、组织一次培训。

9.试用期管理。试用期按照应届毕业为一年、历届毕业为三个月计算，试用期满考核合格的，办理转正定级手续，同时与用人单位签订六年(不含试用期)及以上的工作协议;试用期满考核不合格者直接解除聘用合同。

10.违约责任。服务期未满六年(不含试用期)，未经批准备案，不得参加县外招录(聘)和选调考试，不得调离铜鼓，组织人社部门不予办理调动手续。特殊情况确需调离的，按合同条款承担相关违约责任。

五、其他事项

1.来我县参加面试和笔试的考生，统一安排食宿，并给予定额交通补贴。考生持包含本人信息的公共交通票据，按市内(不含铜鼓县城)补助每人200元、市外省内补助每人300元、省外补助每人600元。

2.请报名人员保持手机24小时畅通，以便联系。如因报名材料未接收成功或因报名材料不完整无法联系考生等原因造成报名不成功的，后果由考生个人承担。

3.考生须诚信报名，如实提交有关信息和材料，凡有弄虚作假的，一经查实，取消引进资格，所签合同无效。

六、联系方式

传真电话：0795-8722928;

咨询电话：0795-8726869;

联系地址：铜鼓县行政综合大楼县委组织部(县委人才办)803室。

本公告未尽事宜，由中共铜鼓县委人才工作领导小组办公室负责解释，如有变动，另行通知。

附件1：铜鼓县2020年引进人才需求目录.docx

附件2：江西省铜鼓县引进人才报名登记表.docx

中共铜鼓县委人才工作领导小组办公室

2019年12月18日