出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，可按同一岗位考核总成绩从高到低依次等额递补，递补不超过两次。

(六)网上公示

对体检、考察合格的拟引进人员在达州人事考试网上公示，公示期为7天。

(七)办理手续

经公示期满且无异议的，各用人单位按规定程序办理相关引进手续，高校应届毕业生先签订“三方协议”，待取得毕业证、学位证等相关证件后办理正式入职手续。

五、待遇与管理

(一)具有博士研究生学历学位或正高级专业技术职称的高层次人才，五年内发放15万元安家补助、4.8万元岗位激励奖。具有硕士研究生学历学位或副高级专业技术职称的，五年内发放5万元安家补助、0.6万元岗位激励奖。

(二)引进人才在我区机关事业单位服务期限最低为5年、试用期为3个月。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与用人单位签订聘用合同。

(三)根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，办理相关聘用手续。组织人社部门及用人单位负责对引进人才进行管理，日常管理和考核以用人单位为主。

(四)符合《通川区人才激励办法(试行)》相关条件的人才纳入通川区优秀人才库管理。

六、纪律及其他

人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。

本《公告》及其未尽事宜，由通川区委组织部、通川区人力资源和社会保障局、通川区委人才办负责解释。

咨询电话：0818-2367868

监督电话：0818-12380

附件：1.《2019年通川区引进高层次人才岗位表》

2.《2019年通川区引进高层次人才报名登记表》

中共达州市通川区委组织部

达州市通川区人力资源和社会保障局

中共达州市通川区委人才工作办公室

2019年12月20日