③其他:研究成果、学术论文和已获荣誉等原件及复印件;

　　④近期正面免冠1寸照片2张。

　　(三)确定面试人选。招聘单位根据投档报名、资格审核等情况确定面试人选。资格审查结束后,通过资格审查人数小于或等于招聘岗位人数的,由用人单位按规定提出面试人选,经主管部门同意并报市人社局确认后,可直接进入面试;通过审查人数大于招聘岗位人数的,可进行面试择优选聘。面试成绩低于70分者不予聘用。

　　(四)领取面试通知单

　　1.领取面试通知单时间:资格审查通过后当场领取。

　　2.领取地点:新余市委组织部四楼会议室(仙来大道288号市委大楼4楼)。

　　(五)面试

　　1.面试时间:2020年1月12日上午9:00。

　　2.面试地点:江西省新余市人力资源和社会保障局11楼会议室(仰天岗东大道628号)。

　　3.面试形式:采取结构化面试和上机测试方式进行。

　　4.面试内容

　　(1)结构化面试:主要考察综合素质、工作岗位需要具备的知识。

　　(2)上机测试:主要测试计算机应用技术专业知识(含网络管理、数据库维护和信息安全技术、新媒体宣传等)、计算机操作动手能力。

　　5.面试程序:

　　面试总分100分,其中:结构化面试为60分;上机测试为40分;

　　(1)结构化面试

　　(a)报到、候考。参加面试的考生须持本人有效证件(二代身份证)、《面试通知单》,2020年1月12日上午8:00前到达面试考场的考生候考室报到,实行封闭管理。逾期未到的视为自动放弃面试资格。

　　(b)抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。

　　(c)结构化面试。考生在联络员引导下进入面试室答题。

　　(2)上机测试

　　结构化面试后进行上机测试。

　　面试程序结束后,所产生的岗位空缺原则上不予递补。

　　(六)考察和确定人选

　　1.考察。面试结束后,根据考试综合成绩从高分到低分的顺序,按1:1的比例等额确定考察人选(若通过面试人数达不到比例要求,则全部进入考察)。考试综合成绩出现末位同分的,一并入闱考察人选。

　　市委组织部将组成考察组,对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况进行综合考察。

　　2.确定人选。根据考察情况,经集体讨论研究后确定拟聘用人选。

　　五、聘用程序与管理

　　(一)体检。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发﹝2016﹞140号)执行。

　　(二)公示。经体检合格后,拟聘用人员名单在新余市人力资源和社会保障局门户网站、新余党建微信公众号上公示,公示时间为5个工作日。

　　(三)聘用。公示期满,没有问题或反映问题不影响聘用的人员按有关规定办理上编和相关聘用备案手续,享受国家规定的工资、福利待遇。

　　六、其他

　　1.资格审查贯穿整个招聘过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其聘用资格。

　　2.因招聘人员自愿放弃,或考察、体检、公示不合格的,或试用期考核不胜任的,原则上不递补。

　　3.面试考生如有需要,新余市委人才办可提供人才驿站(定点酒店)免费住宿一晚,联系电话:0790-6429227。

　　本公告由新余市委组织部办公室和新余市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科负责解释。

　　联系电话:0790-6441262(新余市委组织部办公室)、0790-6736011(新余市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科)

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　　2019年新余市委组织部专业技术人才招聘岗位信息表.docx

　　中共新余市委组织部新余市人力资源和社会保障局

　　2019年12月20日