报名时间内，凡是不按规定完善报名手续并现场提交有效材料的，视为无效报名。

　　    （四）资格审查

　　    人事处按照招聘简章的要求组织人员对报考人员进行资格审查，审查通过者方能进入下一个招聘流程。

　　    凡经审核并符合报名条件的，均进入考试考核环节。通过应聘资格审查人员名单，学校将于2019年1月上旬在重庆邮电大学人事处网站上公布，并发布考核相关事宜。

　　    凡是不按规定完善报名手续并提交有效材料的，按照无效报名处理。

　　    六、考试考核

　　    本次招聘由学校组成考试考核小组，按照高校选拔任用人员“人岗相适”“德才兼备”的标准，根据报名人数多少，采取面试（笔试）等考试考核方式，其中，对报名人数不多的岗位，采取面试（教师岗采取说课试讲，其他岗位采取结构化面试）方式，主要测试应试人员的适岗能力、职业素养、专业知识、语言表达和沟通能力。最低开考比例为2:1，达不到的相应递减招聘岗位或取消招聘。

　　    考试考核时间、地方和方式另行通知。

　　    考试科目分值为100分。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的或90分以上的，须在评分表中说明理由。

　　    应聘人员在面试前须参加学校组织的心理健康测试，测试结果作为录用参考，不纳入考核总成绩。

　　    所有应聘考核最终成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数，考试考核总成绩低于70分者不得确定为体检人选。考核结果报校长办公会最终审定。

　　    七、体检

　　    体检由重庆邮电大学组织实施。体检人选根据拟招聘岗位人数及考生考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定。当考核总成绩相同时，依次按学历、学位、职称、获奖级别、工作年限高者优先。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　    体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

　　    体检在具有资质的指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　    体检在面试后及时开展，时间、地点另行通知。

　　    八、考察

　　    考察由重庆邮电大学组织实施，对体检合格应聘人员的思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩、业务能力、职业测试、现实表现等情况进行综合考察，并对应聘人员资格条件进行复审。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）认证和在校学习经历审查等多方查实学历（学位）真伪。

　　    考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）查询学历、中国学位与研究生教育信息网（http://www.cdgdc.edu.cn/）查询学位、中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn）查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站（http://www.creditchina.gov.cn）查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。