(二)面试

　　1、面试方式：实验室实操。

　　2、面试对象的确定：以笔试成绩从高分到低分按1:2的比例确定面试对象，如最后一名面试入围人员有多名成绩相同者，则一并进入面试。如实际参加面试人数与招聘职数为1:1的比例，则面试成绩须达到60分以上。面试成绩占综合成绩的30%。

　　3、面试时间、地点见面试通知单。参加面试时需携带本人有效居民身份证、面试通知单原件及笔试准考证，缺少证件的考生不得参加面试。

　　4、入围面试名单将在邵阳市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)公布。

　　七、体检

　　1.由招聘单位组织，邵阳市发改委、邵阳市人力资源和社会保障局负责指导。

　　2.按照笔试成绩占70%、面试成绩占30%的比例折算综合成绩，根据招聘岗位计划数按综合成绩从高分到低分等额确定体检人员，如综合成绩相同者，以笔试成绩高者为准，笔试成绩仍相同者，以学历高者为准，学历仍相同者，以其高校必修课目平均成绩高者为准。入围体检人员名单在邵阳市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)公布。

　　3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向招聘单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

　　4.体检时，报考人员必须同时携带本人有效身份证、笔试准考证原件和面试通知单原件，缺少证件不得参加。

　　5.体检不合格者不予考察和聘用。因怀孕导致部分体检项目未完成者可先参加考察，待孕期结束完成未检项目并合格后方可聘用。

　　6.进入体检后因体检不合格或者放弃体检的，同一岗位按综合成绩排名从高分到低分递补一次。

　　八、考察

　　由招聘单位、邵阳市发改委组织，邵阳市人力资源和社会保障局负责指导。考察参照《国家公务员政审考核标准》，按照德才兼备的原则，根据招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况，并写出考察意见。考察结果及拟聘人员名单经邵阳市发改委审核后，与拟聘用人员相关材料一并报邵阳市人力资源和社会保障局审定。

　　九、公示

　　经邵阳市人力资源和社会保障局审查合格的拟聘用人员名单，在邵阳市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)、邵阳市发改委网站(https://fgw.shaoyang.gov.cn/)公示7个工作日，接受考生的咨询和社会各界的监督。

　　十、聘用

　　经考试、体检、考察、公示无异议的人员，由招聘单位按有关规定办理进人和聘用手续。新进人员实行试用期,首次聘用期限为五年，原则上五年内不得调动。首次聘用期内不允许离职，特殊情况按《事业单位管理办法》规定执行。

　　十一、其他

　　1.本次公开招聘仅体检环节可以递补。

　　2.在整个招聘过程中，报考人员应保持通讯方式畅通，因通讯方式不畅导致的一切后果由报考人员承担。

　　3.未尽事宜，以邵阳市发改委最终解释为准。

　　十二、纪律要求

　　1.本次招聘工作由邵阳市纪委监委驻市发改委纪检监察组全程监督。

　　2.严格遵守《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)相关规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保招聘工作的公平公正。