绩效薪酬根据聘用岗位和绩效确定薪酬，实行以岗定薪、优绩优酬。按照“总额+浮动”方式确定薪酬总额，每年核定、浮动管理。薪酬总额分为基准额度、上浮额度和奖励额度三部分。基准额度参照开发区所在地机关工作人员同等水平与核准的人员数量测算核定;对于上浮额度，根据开发区绩效考核评价等次确定，年度绩效考核为优秀的按基准额度上浮100%、良好的上浮70%、合格等次的上浮50%，不合格的下浮10%-20%;对于作出重大贡献、指标完成情况特别优异的，经同级党委、政府研究同意，可以再上浮一定比例作为奖励额度。建立相应的养老、医疗、失业、工伤等政策保障体系，对正式列入全员聘任制的人员，按照国家与地方相关政策办理社会保险和住房公积金缴费手续。

交流机制原机关事业身份人员在聘任期内属正常情形交流出开发区的，档案职级和开发区聘任职务不对等的，可参考在开发区所任职务。

三、其他

本公告由济南槐荫经济开发区体制机制创新改革工作领导小组办公室负责解释。

报名咨询电话：85970849、13953110585、13290100750

附件1：2019年济南槐荫经济开发区管委会面向全区机关事业单位公开竞聘岗位汇总表.doc

附件2：2019年济南槐荫经济开发区管委会中层及以下岗位公开竞聘报名登记表.doc

济南槐荫经济开发区体制机制创新

改革工作领导小组办公室

2019年12月16日

作者：(杨阳)

信息来源：槐荫区政府办公室