体检合格者(含因怀孕未能完成所有体检项目人员)列入考察范围。

考察由县人才引进工作领导组统一安排，由用人单位及主管部门主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等方面。考察工作流程及相关要求参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。

本环节出现名额空缺时，按考核成绩从高到低依次递补一次。

(五)公示与聘用

入选人才在夏县人民政府网站公示。经公示无异议后，拟引进人员与用人单位办理聘用手续。聘用后服务期限须满5年(含试用期)，未满5年的不得调离夏县。

本次引进人员试用期12个月。试用期满考核合格予以聘用，考核不合格者终止聘用。

五、纪律要求

夏县事业单位公开招聘领导小组及办公室具体承办本次人才引进工作，按照方案规定的程序和原则，严格把关、规范操作。从事人才引进的工作人员或用人单位负责人与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系或者近姻亲关系的，或者其他可能影响招聘公正的，要实行回避。

纪检监察部门负责整个引进人才工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

本次公开引进高层次人才工作接受社会各界监督，对弄虚作假、徇私舞弊等违反工作纪律的工作人员，一经查实，严格按照《中国共产党问责条例》和有关规定，追究相关责任人的责任。

咨询电话：

夏县人力资源和社会保障局 0359-5763699

监督电话：

夏县纪委监委派驻第六纪检监察组 13834701973

人才引进公告中未尽事宜，由夏县公开招聘领导组办公室按有关规定解释。

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2019年夏县引进高层次人才岗位一览表.docx

运城市夏县事业单位高层次人才引进报名登记表.docx

夏县事业单位高层次人才引进在职人员应聘证明.docx

夏县人才公开招聘领导组办公室

2019年12月9日