1.第一轮考试

第一轮考试拟于12月下旬进行，内容为岗位能力测试和英语笔试，各科满分均为100分。

其中，岗位能力测试内容如下：

研究岗C、D、E、F测试内容：经济学知识;

编辑出版岗测试内容：编辑能力测试;

行政管理岗测试内容：行政职业能力测试、公文写作。

考生第一轮考试成绩=岗位能力测试成绩Í50%+英语笔试成绩Í50%，成绩四舍五入保留两位小数。

2.第二轮考试

各岗位应聘人员分别按第一轮考试成绩由高到低排序，按岗位招聘人数1:5的比例依次确定该岗位第二轮考试人员。因报考人员自愿放弃等原因造成达不到1:5比例要求的，可从同一岗位报考人员中，按第一轮考试成绩由高到低依次递补(已承诺参加第二轮考试人员当天缺席的，按照实际到场人数进行考试，不影响该岗位最终聘用结果)。某岗位招聘人数与实际参加第一轮考试人数不足1:5比例时，设定60分为准入分数线，该岗位第一轮考试成绩达到准入分数线的考生可进入第二轮考试。

第二轮考试拟于1月上中旬进行，内容为面试，满分100分。

主要考核考生的举止仪态、沟通能力、应变能力及逻辑思维能力等基本素质测评以及专业能力和英语口语能力的测评。其中基本素质测评占40分，专业能力占40分，英语口语能力占20分，面试成绩保留2位小数。

3.考生总成绩

考生总成绩=第一轮考试成绩×40%+第二轮考试成绩×60%。

若考生总成绩出现并列，采取增加计算考生面试成绩小数位的方法进行排序。

考试相关信息将于考试前在商务部国际贸易经济合作研究院官方网站(网址：http://www.caitec.org.cn)上公布，未通过人员不再逐一通知。

六、体检和考察

各岗位分别按照总成绩由高到低排序，按1:1比例依次确定参加体检和考察人选，其中研究岗E京外生源排名按教育部留学服务中心实际批复落户指标数确定完成后，不再追加，后续京外生源排名自动失效;该政策由人事处负责具体解释。

体检拟于2月下旬进行。由单位统一组织应聘人员到指定医院进行体检，特殊情况下无法在限定时间内到指定医院体检的，要求其到指定等级的医院进行体检。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检对象不按要求进行体检的(包括体检当日未按约定时间到达体检现场的)，视作放弃体检。

对体检合格的应聘人员进行考察。考察按照德才兼备、以德为先的原则，采取查阅档案、政审函询、个别谈话等多种形式，全面考察被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作学习表现及需要回避的情况等，并对应聘人员资格条件进行复查，对报考资格条件弄虚作假的将取消聘用资格。

因考生放弃体检或考察、体检不合格或经考察不宜聘用等原因出现的空额，可从同一岗位应聘人员中总成绩由高到低排序依次递补。

七、公示和聘用

根据体检结果和考察情况，报经招聘工作领导小组集体研究，确定拟聘用人员。拟聘用人员信息在人社部中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、国际贸易经济合作研究院官方网站“工作动态”栏进行公示，公示期为7个工作日。

公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反应有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

应届毕业生未如期取得聘用岗位要求的学历学位证书的，将不予聘用，已经聘用的，取消聘用。

公示至办理聘用手续期间，因公示结果影响聘用、考生自动放弃资格等原因出现的空额，可从同一岗位应聘人员中按总成绩由高到低依次递补。

某岗位所有应聘人员均不符合岗位需求的，经招聘工作领导小组研究，可取消该岗位招聘计划。

八、纪律与监督

(一)公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，单位纪检部门对招聘工作进行全程监督。