5.聘用

　　按面试考核结果确定拟聘人选，经过体检、考察后合格的拟聘对象,将在萧山区政府门户网(http://www.xiaoshan.gov.cn/)对拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。经公示无异议后，拟聘人员在规定的时间内办理相关入职手续，逾期视为自动放弃。在公示结束后有放弃录用资格、逾期不报到或发现有不符合报考资格和录用条件的，取消录用，均不再递补。

　　四、其他事项

　　1.在招聘程序中，资格审查贯穿招聘程序全过程，如发现有条件不符、提供材料不实的，将随时取消考生资格。

　　2.在招聘程序中，出现放弃、取消资格等情形时，可根据需要进行递补，无合适人选的职位可空缺。

　　3.报考人员必须在2020年9月30日前提供报考所需相关证明文件及其他材料，无法提供的，将取消考生聘用资格。

　　五、相关政策

　　1.引进人才列入事业编制，实行事业单位聘用制管理。

　　2.引进人才为博士研究生的，享受单位正科级待遇;引进人才为硕士研究生的，享受副科级待遇;首次聘用都为3年，执行国家统一的事业单位工资福利制度。

　　3.引进人才纳入区委组织部直接掌握的优秀年轻干部名单，并建立个人成长档案，根据岗位特点和自身情况，在干部轮岗交流、教育培训、挂职锻炼等方面统筹考虑。博士工作满3年，硕士工作满5年，工作表现优异的，可提拔为区管副职领导干部。

　　4.生活保障。博士研究生和硕士研究生在聘期内，可提供拎包入住的人才公寓;博士研究生给予一次性5万元生活补贴，工作满3年再给予一次性3万元补助;硕士研究生给予一次性3万元生活补贴，工作满3年再给予一次性3万元补助。

　　5.引进人才于聘用时约定在萧山最低服务年限5年，未满解聘的不予保留事业身份。

　　咨询电话：0571-82898264,0571-82898267

　　咨询时间：工作日8:30-11:30，14:00-17:00

　　点击下载>>>

　　世界一流大学建设高校.doc

　　2019年杭州市萧山区面向部分国内外高校引进高层次人才需求计划表.xls

　　中共杭州市萧山区委组织部

　　杭州市萧山区人力资源和社会保障局

　　2019年12月4日