2.面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1：3的比例确定面试人选(未达到开考比例的岗位考生笔试成绩在最低合格分数线以上的全部进入面试，在最低合格分数线以下的不予进入面试)，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。笔试有缺考、作弊的考生不得进入面试。

　　3.面试分组。报考同一岗位考生一般在同一个面试组和面试场次，因招聘人数较多无法分在同组、同场的岗位，根据笔试总成绩的排名顺序，采取蛇形分组法分组，并按招聘计划合理划分到每个面试小组，按组录取，哪组出现空缺，在哪组顺延递补。

　　每组考生在入闱后抽签确定面试顺序。面试时考生只报自己的组别和抽签号，不得报姓名及有关信息，如果出现考生现场报出自己姓名或其他与个人相关的信息即取消该考生面试资格。考生面试结束后立即离开考场，不得在考场附近逗留、议论。对违反规定的，取消面试成绩。考生抽签时仍未到候考室视为自动放弃。

　　4.面试方式。乡镇卫生院岗位采取专业知识现场问答的方式进行面试。其它岗位采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分(四舍五入，保留小数点后两位)为面试成绩。面试最低合格分数线70分。面试成绩待全部考生面试结束后，在面试考场外张贴公布。

　　5.总成绩合成。面试结束后计算考试总成绩，总成绩=笔试成绩÷2×50%+面试成绩×50%(满分100分)。计算考生成绩时，四舍五入，保留小数点后两位。总成绩将在宽城满族自治县人民政府网站进行公布。

　　6.面试组织。面试工作由宽城满族自治县事业单位公开招聘工作领导小组组织实施。考生、评委及工作人员均实行入闱管理，考生抽签决定面试顺序。

　　7.面试时间。面试时间和面试地点以面试通知单为准。面试通知单领取时间以面试公告为准(面试前三天)。

　　(五)体检与考核

　　根据招聘计划和考生总成绩从高到低的排列顺序，按1:1的比例确定参加体检人员名单。比例内末位考生出现总成绩并列时，面试成绩高者进入体检。如出现笔试、面试和总成绩均相同者，按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶，学历(学位)较高者(如果学历、学位相同，按照学历“985”院校、“211”院校、一本、二本、三本的顺序录取)，少数民族，具有基层工作经历或基层工作经历较长者，曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者。如以上条件均相同，都进入体检、考核环节，根据体检、考核结果择优聘用。

　　体检标准参照现行国家公务员体检标准执行，费用由考生据实自理。

　　体检不合格或主动放弃体检的考生，取消其聘用资格，按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检。体检合格的考生确定为考察对象。

　　体检合格的，由宽城满族自治县事业单位公开招聘工作领导小组办公室对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。体检、考核不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

　　(六)公示

　　宽城满族自治县公开招聘工作领导小组根据考生的考试、体检、考核情况，确定拟聘人选在宽城满族自治县人民政府网站(http://www.hbkc.gov.cn)、宽城满族自治县人力资源和社会保障局进行公示，公示期为7个工作日。公示期间有举报违规违纪者，一经查实即取消聘用资格。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用，但不得影响整体招聘工作进展;公示期间被举报查实的考生及自动放弃的考生取消其招聘资格，将根据考试总成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检及考核。