(三)网上打印准考证

　　报考人员于2019年12月17日9:00点起在(http://gkzk.liyang.gov.cn/)自行下载、打印准考证。打印有困难的，可直接到溧阳市人社局事业单位人事管理科打印。

　　三、考试办法

　　本次公开招聘考试采取笔试和面试相结合的办法。

　　(一)笔试

　　1.笔试内容：综合知识和能力素质，100分制。

　　2.笔试时间：2019年12月21日上午9:00-10:30

　　3.笔试地点见准考证。

　　4.笔试成绩将在溧阳市人民政府部门网站(www.liyang.gov.cn)-公开招聘栏上公布，报考人员可凭准考证号查询。笔试成绩合格线为50分。

　　(二)资格复审

　　1.在笔试合格人员中按岗位招聘人数与报考人数1:3的比例从高分到低分确定各岗位面试人选，若该岗位笔试合格人数不足1:3的，按实际人数确定面试人选。

　　2.在面试前进行资格复审，资格复审相关事宜将在溧阳市人民政府部门网站(www.liyang.gov.cn)-公开招聘栏另行公布。

　　(三)面试

　　1.面试方式：结构化面试，100分制。

　　2.时间、地点另行通知。

　　3.面试成绩合格分数线为50分，如果该岗位没有形成竞争，面试成绩合格分数线为60分。

　　(四)综合成绩计算

　　各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数(第三位小数按四舍五入办法处理)。综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%

　　四、体检和考察(政审)

　　在面试合格人员中根据报考人员的综合成绩，按照招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。如综合成绩相同，按面试成绩从高分到低分确定体检人选。体检由招聘单位主管部门按规定组织实施，体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。

　　招聘单位对体检合格人员按有关规定组织考察，考察工作参照《省委组织部等三部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)执行。

　　因体检或考察不合格等原因出现缺额时，在面试合格人员中根据综合成绩从高分到低分依次递补。

　　五、公示

　　根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在简章发布网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

　　六、聘用

　　招聘单位根据事业单位人员聘用制度规定与聘用人员签订聘用合同，办理有关聘用手续。聘用后原则上5年内不办理市外流动。

　　被聘用人员与原单位签订劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。

　　聘用审批完毕后不再递补。

　　七、咨询与监督

　　政策咨询电话：0519-87269151

　　监督举报电话：0519-12388

　　八、本简章由溧阳市人力资源和社会保障局负责解释

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　　2019年溧阳市公开招聘事业单位工作人员岗位简介表.xls

　　溧阳市人力资源和社会保障局

　　2019年11月25日