(五)资格审查

　　资格审查贯穿于本次招聘工作的全过程。报考人员在招聘过程中提交的所有信息和有关材料必须真实有效，如恶意报名、扰乱报名秩序、提供虚假信息或实际情况与报考岗位要求不符，一经发现，取消考试、聘用资格，并记入新华区招聘诚信档案，记录期限为5年，如涉嫌伪造相关证明材料、证书等，交由公安机关依法处理。

　　拟招聘人数与报名人数比例达不到1：5的，经平顶山市新华区公开招聘工作领导小组研究同意，可适当降低开考比例，但最低不能低于1：3。如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消招聘计划。

　　四、考试

　　本次考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

　　(一)笔试

　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。笔试满分为100分，主要考察公共基础知识、行政职业能力测验、纪检监察知识等。报考人员持本人有效身份证、准考证参加笔试。考试时间、地点以准考证为准。笔试成绩在新华区公众信息网(网址www.xinhuaqu.gov.cn)和新华区工作课堂公众号(报名现场有二维码)公布。

　　(二)面试

　　1.根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照各岗位拟招聘人数1：3的比例确定参加面试的人员(最后一名成绩并列者，同时进入面试)。如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消招聘计划。

　　2.进入面试人员名单及面试时间在新华区公众信息网上(http://www.xinhuaqu.gov.cn)和新华区工作课堂公众号(报名现场有二维码)公布。进入面试考生应登录新华区公众信息网查询相关信息和通知，并按照要求携带本人笔试准考证、有效身份证件在规定时间内领取《面试通知单》。考生未在规定时间内领取《面试通知单》的，取消面试资格。

　　3.面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分，考生成绩面试结束时当场宣布。

　　考生最终成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

　　五、体检和考察

　　根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。若总成绩并列取笔试成绩高者进入体检环节。对体检合格人员进行考察，主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考察。如有体检、考察不合格人员，按照对应岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检和考察均参照国家公务员体检的有关标准和规定进行，由新华区公开招聘工作领导小组统一组织。

　　体检合格者确定为考察对象。考察内容主要是思想政治、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等方面的情况，核实其招聘过程中提交的信息和材料是否真实、准确。

　　六、公示和聘用

　　拟聘用人员名单在新华区公众信息网(网址www.xinhuaqu.gov.cn)和新华区工作课堂公众号(报名现场有二维码)统一公示，公示期不少于7个工作日，公示无异议后办理相关手续。招聘人员需服从统一分配，不服从分配者或因个人原因不能办理招聘手续者视为自动弃权。

　　招聘人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。入职后最低服务年限5年(含试用期)。

　　七、其它事项

　　1、按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，应聘人员自聘用后被查明有本规定所列违纪违规行为的，由招聘单位与其解除聘用合同、予以清退，其中符合第七条、第八条、第十一条、第十二条违纪违规行为的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

　　2、招聘工作进行期间，考生需自行关注新华区公众信息网(网址：www.xinhuaqu.gov.cn)和新华区工作课堂公众号(报名现场有二维码)通知，并保持电话畅通，凡各环节未按有关通知要求执行的考生，均视为自动放弃。

　　3、本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。