(三)面试

　　1、笔试结束后，根据笔试成绩按招聘岗位计划1∶2的比例从高分到低分确定面试对象，末位分数相同的一并进入。

　　2、设立面试最低合格分数线。面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位。面试最低合格分数线以同一场次同一组评委实际参加面试人员平均分的80%计算，未达到最低合格分数线的取消其聘用资格。

　　3、面试方式：县广播电视新闻中心播音员岗位采取试镜的形式，其他岗位采取结构化面试的形式。

　　4、面试时间、地点，另行公布。

　　(四)考试总成绩计算及公示

　　县广播电视新闻中心播音员岗位考试总成绩计算公式：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，其他岗位考试总成绩计算公式：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考试总成绩按招聘岗位从高分到低分进行排名并公示，公示期为7个工作日。

　　(五)同分优先处理办法

　　如考试总成绩相同的，按下列方法处理：总成绩相同的，县广播电视新闻中心播音员岗位以面试成绩较高者优先,再相同的，以学历层次较高者优先，如再相同，以专业技术职称较高者优先;其他岗位以笔试成绩较高者优先，笔试成绩相同的，以学历层次较高者优先，如再相同，以专业技术职称较高者优先。

　　五、体检与考核

　　根据招聘方案规定的拟聘人数和考试总成绩排名对入围人选等额进行体检和考核。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复审，资格复审由县人社局负责。具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发[2013]2号)执行。体检和考核分合格和不合格，对体检结果有疑问的以复检结果为准，每位考生只进行一次复检。

　　六、递补规定

　　1、因应聘人员放弃面试前的资格或资格审查不合格而造成招考职位面试对象达不到招聘计划1︰2比例的，在报考该职位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　2、面试后，因体检、考核、公示等不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺的，在已参加面试人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补一次。

　　七、聘用管理

　　事业单位公开招聘的新进人员，一律与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位管理，本次招聘正式聘用后在我县最低服务期为5年，试用期内不能胜任所聘岗位工作的，解除聘用合同。

　　八、招聘纪律

　　公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡在公开招聘工作中违反程序或工作纪律的，将按上级文件严格追究相关人员的责任，并予以严肃处理。

　　特别提醒：

　　1、应聘人员凡未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考核、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。

　　2、资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的追究责任，进行严肃处理。本次公开招聘工作由岳阳县公开招聘工作领导小组牵头负责，县人力资源和社会保障局具体组织实施，有关部门配合，县纪委监委全程监督。

　　3、本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。如社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

　　九、咨询联系

　　咨询电话：0730-7608836(岳阳县人力资源和社会保障局事业单位管理股)

　　监督电话：0730-7630422(岳阳县纪委监委)

　　点击下载>>>

　　2019年岳阳县事业单位公开招聘工作人员岗位条件一览表.xls