根据资格审查结果及笔试成绩确定面试人员，开考比例原则上不低于1:3，对报名人数未达到开考比例的岗位，经上级招聘主管部门同意后，可根据实际情况适当降低比例或核减计划。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。根据实际报考情况，经县人才工作领导小组研究同意后，可采取加试的方式，加试办法另行通知。

(三)总成绩及岗位排名的确定

全部考试结束后，考生总成绩按照笔试成绩*40%+面试成绩*60%的比例计算总分，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按招聘岗位，由高分到低分按1:1.5的比例确定考察体检人员。如同一招聘岗位出现总成绩同分者，采取笔试成绩、学历层次高者依次优先的办法确定考察人选。

在考察前因放弃或被取消资格等出现的岗位空缺，根据考试总成绩依次递补。

四、考察和体检

(一)考察

考察体检人员确定后，考察工作在县事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门成立考察工作小组，具体负责考察工作。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

(二)体检

体检工作由县人才办统一组织实施，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

因考察、体检不合格或放弃资格造成的空缺，根据考试总成绩依次递补。

五、公示

对考试、考察、体检合格的有效成绩人员，确定为拟聘用人员，并在夏津县人民政府网站上公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响使用的，组织报到，办理相关手续。因取消或放弃等原因造成空缺的，根据考试总成绩依次递补。

六、安排使用

(一)工作岗位。使用高层次人才引进专用编制，硕士研究生、大学本科生一律先安排到乡镇、经济开发区或重点部门、重点项目一线挂职锻炼，时间一般为2年。博士研究生一般不安排基层挂职锻炼，单位或本人有意愿的，根据实际予以安排。

(二)试用期限。硕士和大学本科生试用期为1年。试用期满，经组织人社部门组织考核，合格的办理转正手续;不合格或放弃的，不再聘用。博士经面试考察合格后，直接聘用。被聘用人员，最低服务期限为5年。

(三)职务安排。工作满3年经考核优秀，且符合调任条件的，博士研究生可调任正科级领导职务，硕士研究生可调任副科级领导职务。工作满4年经考核优秀的大学本科生可以任命副科级领导职务。

(四)培养选拔。把重点高校毕业生作为年轻干部来源，实行重点培养、跟踪管理。表现优秀的，直接推荐列入后备干部队伍。鼓励参加竞争性选拔、双向挂职、考录遴选等工作，实现党政机关、企事业单位、社会各方面人才有序流动。

七、管理及待遇

(一)补贴补助。引进人员优先使用人才公寓、公租住房，并享受生活补贴，县财政5年内予以补贴，标准为博士生2000元/月、硕士生1500元/月、本科生1000元/月。

(二)配偶安置。根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，人社部门优先推荐就业。

(三)子女入学。未成年子女入托和义务教育阶段学习，教育部门在政策允许范围内优先予以落实。

(四)职称评定。所从事岗位与所学专业相符或相近的，博士生参加工作可申请直接认定中级职称，硕士生工作满3年可申请直接认定中级职称，本科生工作满1年可申请直接认定初级职称。职称评聘按有关规定优先办理。