(一)考核时间

　　2019年11月29日前完成考核工作。

　　(二)考核预告

　　考核由广水市委组织部、广水市人力资源和社会保障局组织实施。考核组按照考核工作日程安排，提前与考核对象所在镇、村联系沟通并发布考核预告，考核对象准备相应资料，撰写个人服务期间的工作情况报告。

　　(三)考核方式

　　1、民主测评。考核对象向村“两委”和村民代表汇报服务期间的学习、思想、工作、生活情况，村委领导班子成员和群众代表对其服务期间表现进行民主测评，民主测评分：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

　　2、个别座谈。访谈对象为镇联系该村的镇领导、村“两委”成员和群众代表。主要了解考核对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

　　3、与考核对象面谈。主要了解其学习、思想、工作、生活等情况。

　　4、审核档案。审核考察对象人事档案。包括出生时间、工作经历、家庭成员以及学习简历、奖惩信息等。

　　(四)撰写考核材料

　　考核组根据考核情况对考核对象进行评价并形成书面报告，内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面和存在的主要不足。

　　(五)汇报考核情况

　　考核工作结束后，考核组向广水市委组织部、广水市人社局汇报考核情况，研究确定体检人员名单。

　　(六)材料归档

　　考核工作结束后，对考核中形成的有关资料进行整理，将考核材料及时归档。

　　六、体检

　　(一)体检工作由广水市人社局组织。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)、《关于修订及有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定和行业有关规定组织实施。体检费用由应聘人员自理。

　　(二)招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，可以申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检费用由申请方承担。

　　(三)应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做体检项目，待体检合格后，再行办理相关聘用手续。

　　(四)体检不合格的，不予聘用，出现的缺额不再递补。

　　七、公示及聘用

　　广水市委组织部、广水市人社局根据应聘人员考核情况、体检结果研究确定拟聘人员，在广水市人民政府网公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的，由广水市人社局发出聘用通知，招聘单位及其主管部门按照岗位设置管理和岗位聘用有关规定和程序办理聘用手续。

　　公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到或不服从岗位安排的，取消聘用资格。

　　经公示后有考生自愿放弃或被取消聘用资格的，不再递补。

　　八、纪律要求

　　严格考核招聘程序和纪律，坚持“公开、公平、公正”的原则。对违反公开招聘纪律的应聘人员和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

　　本次考核招聘事业单位工作人员工作由广水市纪委监委全程监督。

　　九、其他事项

　　本次考核招聘工作有关政策口径和考核招聘公告由广水市委组织部、广水市人社局负责解释。广水市委组织部咨询电话：0722-6237550，广水市人社局咨询电话：0722-6268672。

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　　2019年广水市乡镇事业单位公开考核招聘大学生村官岗位表.xlsx

　　广水市事业单位公开考核招聘大学生村官报名表.doc