(二)考试：

1.考试方式:

采取笔试、面试相结合的方式。笔试、面试均采用百分制。

(1)笔试

笔试内容：A类岗位考试内容为《公共基础知识》和《申论》，《公共基础知识》、《申论》各占50%;B类岗位考试内容为《公共基础知识》和岗位所需专业知识，其中《公共基础知识》占30%，岗位所需专业知识占70%。

笔试时间和地点：见准考证。准考证由本人持身份证于2019年 11月28日-2019年11月29日到茶陵县人力资源和社会保障局事业单位管理股领取。

笔试最低开考比例：岗位招聘计划数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。凡降低开考比例开考或实际参考人数未达到开考比例的岗位，设置笔试成绩合格分数线为60分，未达到60分者不进入下一环节。

(2)面试

笔试结束后，进行结构化面试。根据该岗位人员笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘计划数1：2的比例确定面试人选。入围面试最后一名出现笔试成绩相同时都进入面试。面试前报考人员放弃面试资格的，不进行递补。面试时间及地点另行公告。

招考岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数。

2.成绩合成：

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序。

六、体检与考察

根据应聘同一岗位报考人员综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检参照公务员录用体检通用标准执行。

体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，重点考察其思想政治、道德品质、遵纪守法等方面的表现。并对应聘人员资格条件进行复查。

有体检、考察不合格或放弃者，不进行递补。

七、公示

根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，经审查合格的拟聘用人员名单在茶陵县政府门户网、茶陵县人力资源和社会保障局网公示7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，并提出处理意见报人力资源和社会保障部门审定。

八、聘用

公示期满且无异议的，用人单位与拟聘人员签订聘用合同，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。聘用人员服务年限内不得调动。

九、纪律监督

招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。

十、咨询和监督电话

咨询电话:0731-25216553

监督电话:0731-25245698

本次招聘政策由茶陵县人力资源和社会保障局负责解释。

附件：

1.《2019年茶陵县卫生事业单位公开招聘工作人员计划及岗位条件》

2.《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》

3.《茶陵县公开招聘事业单位工作人员报名表》

茶陵县人力资源和社会保障局

二〇一九年十一月七日