2.面试

(1)面试人员确定：笔试结束后，依照男、女岗位分开;按笔试成绩由高到低排序，原则上按笔试人数与拟招聘人数2:1的比例进入面试。如进入面试人员末位考生成绩并列的，一并进入面试。(若笔试人数与拟招聘人数比例达不到2:1的，按实际参考人数进入面试)。若出现考生放弃或不符合招聘条件等影响面试比例的情形，根据笔试成绩从高到低的顺序进行一次递补。无递补人员或考生临时放弃面试资格的，按实际进入面试人员开展面试。如因特殊情况出现等额进入面试的，应聘人员考试综合成绩经达到60分方可进入考核、体检。面试期间，面试人员不按规定时间到达指定地点参加面试的，视为自动放弃面试资格，造成的人员空缺不再递补，面试正常进行。若出现其他情况，由招聘工作领导小组研究决定。

(2)面试：由招聘工作领导小组负责组织实施。

(3)面试方式：采用结构化面试。面试时间每人15分钟，面试总分值100分，面试成绩在面试当天由考生签字确认，占总成绩50%。

(4)面试时间和地点另行通知。

(5)面试主要考察考生的语言表达能力、工作履职能力、逻辑思维能力、组织协调能力、举止仪表等。

面试注意事项：进入面试人员若出现自愿放弃或其他不宜继续参加招聘情形的，应提前3天将书面申请交富民县应急管理局组织部。

(三)考试综合成绩计算

综合成绩计算方式：最低分数控制线为60分。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。面试结束后1个工作日内进行综合成绩公示，公示期为5天，公示期满无异议，按应聘人员男女分开、综合成绩从高到低分别确定男性8名、女性2名拟聘用人员。(若综合成绩达到分数控制线以上，但人员数不满男性8名、女性2名的，以达到分数控制线以上实有人数确定)

(四)体检

1.体检人员确定：依据考试综合成绩，按招聘计划数1:1的比例确定。如果出现两名及以上报考人员综合成绩相同时，按优先聘用条件或面试成绩从高分到低分的顺序确定人选。

2.体检标准：体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》等规定执行。体检费用由本人承担。

3.时间地点：另行通知。未按规定时间、地点参加体检或体检不合格的，取消聘用资格。

(五)政审

体检结束后，对体检合格的人员进行政审，主要考察应聘人员本人及近亲属的政治立场、道德品质、遵纪守法等现实表现情况。

(六)递补

因体检、考察政审不合格产生的空缺名额或因考生放弃而空缺的名额，按照考试综合成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。如果出现两名及以上报考者综合成绩相同时，按优先聘用条件或面试成绩从高分到低分的顺序确定人选。

(七)聘用

根据应聘人员综合成绩、体检及政审考察结果，由招聘领导小组会议研究确定拟聘用人员，在“富民县政务公众信息网”(http://fm.km.gov.cn )公示5个工作日。公示期满无异议的，试用1个月，试用期满经考核合格后，由县应急管理局委托的劳务派遣公司与拟聘用人员签订合同，聘用合同一年一签。合同期满后，被聘用人员经年度考核合格，县应急管理局根据需要委托劳务派遣公司续聘。

四、工资待遇

聘用双方签订《聘用人员合同书》，辅助执法人员相关待遇按《富民县人民政府办公室关于印发县机关事业单位编外用工管理实施办法(试行)的通知》(富政办通〔2013〕7号)执行，月基本工资1800元/人(在同等岗位上适度增加学历工资待遇，每月每人中专增加100元、大专增加200元、本科增加300元)。财务人员相关待遇按《富民县人民政府办公室关于印发县机关事业单位编外用工管理实施办法(试行)的通知》(富政办通〔2013〕7号)执行，基础工资每月每人2200元、初级职称每月每人2700元、中级职称每月每人3500元(在同等岗位上适度增加学历工资待遇，每月每人中专增加100元、大专增加200元、本科增加300元)，由县财政列支。试用期为2个月，试用期按月薪80%标准计发，合同期满后，根据工作需要，双方愿意续约的，续签聘用合同。