(三)面试(初定11月16日星期六)

面试由县机关事业单位补充工作人员领导小组办公室统一组织实施。符合条件进入面试的人员,按报名竞岗职位实行考生抽签确定面试顺序，面试采用结构化面试方式进行。主要综合考察竞岗人员的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、计划组织与协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制能力、求职动机与拟任职位匹配性、举止仪表等。面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，面试成绩由该岗位面试主考官在面试结束后现场公布。

(四)公示、办理手续(具体时间另行通知)

六、纪律要求

(一)为保证县机关事业单位竞争上岗工作顺利进行，有关单位和个人务必严格遵守组织人事工作纪律，坚决防止和杜绝跑关系、打招呼等不正之风。对查核属实有违反工作纪律行为的人员，将按有关规定予以严肃处理。

(二)报考人员不得报考录用后即构成回避关系的竞岗职位。

(三)报考人员报考经审核合格后无故不参加面试又没经县机关事业单位补充工作人员领导小组办公室批准的或被录用后无故放弃的，记入其本人干部人事档案，作为诚信档案记录鉴定。

未尽事宜，请与县机关事业单位补充工作人员领导小组办公室联系，联系电话：6289851/6286821。

附件：

2019年度蒙山县机关事业单位科员及科员以下职位第二次竞争上岗职位表.xlsx

蒙山县机关事业单位一级科员及一级科员以下职位竞争上岗报名表.doc

蒙山县机关事业单位补充工作人员领导小组办公室(代)

2019年11月4日