省公务员主管部门可根据面试情况，研究确定面试最低合格分数线。

（三）考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩＋面试成绩。

笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

六、体检和考察

（一）体检和考察人选的确定

根据拟录用职位，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，等额确定参加体检和考察人选。报考同一个职位人员考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序排序；如笔试成绩也相同，按行政职业能力测验成绩从高分到低分的顺序排序；如行政职业能力测验成绩也相同，并列排序。

体检和考察工作由各省辖市公务员主管部门负责具体组织实施。

（二）体检

体检工作由各地严格按照公务员录用体检的有关规定，在省辖市级以上公务员主管部门指定的体检医疗机构进行。体检时，要切实做到认真负责、程序严格、组织严密、公平公正。体检工作应于2020年2月底进行完毕。

体检阶段出现人选空缺的，从报考同一职位的人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次确定递补人选，递补只进行1次。

（三）考察

1.体检不合格的，不能确定为考察人选。

2.考察工作按照公务员局公务员录用考察的有关规定进行。

3.考察阶段出现的空缺不再递补。

七、公示与录用

根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟录用人员并予以公示，公示期为5个工作日。

公示期满后，按照管理权限和有关规定办理录用审批手续。

新录用公务员的管理，按照有关规定执行。新录用的司法所公务员在司法所的最低服务年限为5年（含试用期）。申报办理录用手续前，拟录用人员须与当地公务员主管部门、录用机关（单位）签订书面服务协议，明确最低服务年限和权责关系等。

八、特别提醒

（一）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。任何以公务员考试命题组、考试教材编委会、公务员主管部门授权等名义举办的有关公务员考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、微信公众号等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

（二）在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和任职定级后，查明有违纪违规和违法行为的，按照相关法律法规予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。笔试后进行雷同答卷甄别，发现应试人员之间同一科目作答内容雷同并经确认的，给予其该科目考试成绩无效或取消本次考试资格的处理，并记入公务员考试录用诚信档案库。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考人员的录用资格，列入不诚信人员名单，并依法严肃追究有关人员责任。面试前应试人员应签订保密责任承诺书，并严格遵守保密纪律和行为规范。违反保密纪律和保密承诺的，依法依规追究相应责任，触犯法律的，移交司法机关进行处理。

附件：1.附件1河南省2019年统一考试录用司法所公务员拟录用职位表.xls

2.附件2河南省2019年统一考试录用司法所公务员重新选报职位报名表.docx

河南省公务员局

2019年11月4日

来源：

http://rbj.jiyuan.gov.cn/rbj_xwzx/rbj_tzgg/201911/t20191105_606559.html