(3)未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃，取消面试资格。对不符合报考条件和岗位条件的，取消面试资格。

　　(4)资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，一经核实，取消面试或聘用资格。

　　5、递补面试人员

　　对资格审查不合格或本人自动放弃的，按岗位和笔试成绩从高分到低分依序等额递补一次。如出现无人递补或递补后资格审查不合格的情况，则相应调减或取消该岗位的招聘计划。调减计划按照不足调减1个计划时不调减的原则进行。

　　6、面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因考生临时缺考等情况导致有效面试人数与招聘人数相同等无法形成竞争的岗位，面试成绩低于面试成绩合格分数线的不得确定为体检考核对象。结构化面试的面试成绩合格线为面试考场平均分或70分，其他面试方式的面试成绩合格线为60分。

　　7、面试成绩由面试人员签字确认。

　　(五)成绩计算

　　1、总成绩计算方法

　　(1)总成绩=公共科目+专业科目+面试成绩×2(岗位一览表中有规定的按其规定执行)

　　(2)采取直接考核办法招聘的岗位总成绩按面试的分值计算。

　　2、各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　(六)体检和考核

　　1、根据总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检考核对象，并在上饶市人力资源和社会保障网上进行公布。进行笔试和面试的岗位，如末位总成绩相同的取笔试高分者;如末位总成绩、笔试成绩均相同的，则另行组织结构化面试确定体检、考核对象。采取其他方式招聘的岗位，如末位总成绩相同的，则另行组织结构化面试确定体检、考核对象。

　　2、体检由市人社局统一组织实施;体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。

　　3、考核按照人事隶属关系由市、县(市、区)人社局或用人单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。

　　4、对因体检、考核不合格或本人放弃等原因造成的缺额不予递补。

　　(七)公示和聘用

　　经体检考核确定的拟聘人员名单由市人社局公示七个工作日。公示期满后无异议的，分别由市、县(市、区)人社局办理聘用相关手续。捆绑岗位按拟聘人员总成绩从高分到低分依序自主选择岗位，总成绩相同的则由面试高分者先选。聘用人员享受事业单位工作人员工资福利待遇。聘任通知下发后，30天内不能及时到岗上班的，视为自动放弃聘用资格。

　　四、其它事项

　　(一)列入本次招聘的事业单位如政策要求参照公务员法管理的，本次招聘考试不作为参照公务员管理依据，在单位列入参照公务员法管理时，其所招聘的工作人员如不符合参照公务员管理政策规定的，按事业单位工作人员明确身份和待遇。

　　(二)本次招聘岗位一览表和县(市、区)公告中另有规定的按其规定执行。

　　(三)自2017年起，凡通过公开招聘进入事业单位的工作人员须填写《上饶市事业单位公开招聘工作人员登记表》(见附件2)，此表由各县(市、区)人社局组织填写并汇总后统一报送市人社局办理聘用备案手续。

　　五、组织领导

　　为顺利完成2019年度市、县、乡事业单位公开招聘工作，各县(市、区)人力资源和社会保障局要切实组织好事业单位公开招聘工作，要加大对公开招聘工作的指导力度，认真履行好公开招聘工作综合管理职责。事业单位主管部门要切实履行好对下属事业单位公开招聘工作的指导和管理职责。

　　(一)上饶市人事考试工作领导小组负责对本次公开招聘工作的组织实施工作。

　　(二)成立综合协调组、笔试考务组、宣传报道组、监督保卫组、后勤保障组。