(3)面试方式和内容：面试在县委组织部、县人社局监督指导下，由各选调单位负责组织实施。面试可采取结构化面试形式进行，主要测试报考者履行职位所需要的基本素质和能力。满分为100分。

(四)体检

从高分到低分按选调计划数1:1的比例进入体检，若综合成绩相同，笔试成绩高者入围。体检根据国家公务员录用体检标准进行。如体检不合格或自愿放弃体检的，按综合成绩排名从高分到低分依次递补，但同一职位递补仅一次。

(五)考察

体检合格者，列为考察对象。主要对入围人选的思想政治表现、道德品质、工作能力、需要回避的情况等事项进行综合考察。

(六)讨论决定

考察合格者，由县委组织部、县人社局研究确定为拟选调人员对象。

(七)公示

拟选调人员在祁阳新闻网上进行公示，公示期为7天。

(八)调入

公示期满，对没有问题或所反映问题不影响选调结果的人员，按照规定程序办理调动手续。

五、组织实施

本次公开选调工作由县委组织部和县人社局共同组织实施。

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祁阳县公开选调县直机关事业单位工作人员职位表.xls

祁阳县公开选调县直机关事业单位工作人员报名登记表.doc

祁阳县公开选调县直机关事业单位工作人员诚信考试承诺书.doc

中共祁阳县委组织部

祁阳县人力资源与社会保障局

2019年11月1日