(四)考试

对选聘要求具有博士研究生学历学位条件的岗位，可根据教育背景、专业素养、学术水平、科研成果等情况，经面谈考核直接确定选聘体检、考察对象。

对选聘要求具有硕士研究生学历学位条件的岗位，可采取面试的方式择优选聘录用。采取笔试加面试方式的，根据笔试成绩从高分到低分按1∶3比例确定面试对象(不足比例的按实际人数进入面试);笔试成绩不带入总成绩，不与面试成绩合成总成绩，按面试成绩确定选聘体检、考察对象。

市级部门选聘岗位，统一笔试时间为11月30日9时至10时30分，统一面试时间为12月1日(周日)8时30分开始。区县(市)、重点开发园区选聘岗位，笔试、面试工作由各地各单位自行确定。面试主要测试选聘人员口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试总分为100分，不足70分者淘汰，对因放弃或规定时间迟到产生的空缺名额不递补。在面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分按1∶1的比例确定体检、考察对象，面试成绩相同的增加考试课目。

(五)体检、考察和公示录用

体检、考察、公示录用工作一般在2020年9月30日前完成，其中国(境)外高校毕业生的相关工作在2020年12月31日前完成。体检、考察环节中，因放弃或不合格出现岗位空缺时的递补办法，由各选聘单位在选聘公告中明确;经公示的拟录用人员无故放弃或逾期不报到的，取消选聘录用资格，并录入宁波市公务员考录和事业单位公开招聘考生诚信档案。

四、市级部门选聘相关政策

1.选聘录用到市级部门的，签订事业单位聘用合同，首次聘期3年(含试用期三个月)，纳入事业编制人员管理。

2.试用期满考核合格的博士研究生聘任不担负领导职责的七级职员，硕士研究生聘任不担负领导职责的八级职员。

3.试用期满考核不合格的，解除聘用合同。首个聘期考核不合格的，不再继续聘用。

4.选聘录用人员参照聘用单位同级人员享受相应的工资待遇，并按照有关规定享受高层次人才引进相关政策。

区县(市)、重点开发园区相关政策由各地分别制定。

请有选聘意愿且符合条件的高层次紧缺人才关注宁波人才网、宁波市各级人社部门门户网站，及时链接区县(市)及市级部门、重点开发园区发布的具体选聘公告。报名时，请如实填报个人信息、提供有关材料，凡弄虚作假的，取消选聘资格。本公告未尽事宜，由中共宁波市委组织部会同中共宁波市委机构编制委员会办公室、宁波市人力资源和社会保障局负责解释。

附件1：全国47所选聘高校和有关排名前100名国(境)外高校名单.docx

附件2：宁波市区县(市)选聘岗位、人数及要求.xlsx

附件3：宁波市市级部门选聘岗位、人数及要求.xlsx

附件4：宁波市重点开发园区选聘岗位、人数及要求.xlsx