3.考生只能选择1个岗位报名。信息提交后，网上资格初审不合格的，可在有效报名期内改报其他符合资格条件的岗位。

(二)资格审查

2019年10月30日—11月25日，由县委组织部、县人才办、县人力资源社会保障局负责对报名人员资格进行审查，对审查合格人员在旺苍县人民政府网站进行公示，公示期满后发送邀请通知。

接到邀请通知的考生携带相关证件、材料，在规定时间内到指定地点进行资格复审，资格复审通过的领取准考证参加公开考核。

资格审查贯穿引进和管理始终，若提供虚假资料，或隐瞒实情，一经查实，取消引进(招聘)资格，责任由考生自负。

(三)公开考核

主要采取结构化面试、技能测试等方式进行公开考核，具体安排以准考证为准。考核成绩低于70分(最低分数线)的，不予引进(招聘)。其中，对取得正高级职称的专业技术人才和博士研究生，采取现场面谈交流的方式进行公开考核，择优确定拟引进对象。

(四)考察

根据公开考核结果确定考察人员(同一岗位可以择优等额确定，也可按不超过2:1的比例差额确定)，名单在旺苍县人民政府网站进行公示。考察采取实地考察、电话咨询、个别访谈等方式进行，主要考察德能勤绩廉以及身体健康、心理健康、诚信和岗位的匹配情况。不适宜从事该岗位工作的，不予引进(招聘)。县级主管部门党组(党委)和县区组织人事部门根据考察情况，集体研究等额确定体检人选。

(五)岗位调剂

对在报名、资格审查、公开考核、考察等环节中出现的岗位缺额，根据考生愿意，由用人单位主管部门报经县委组织部、县人才办、县人力资源社会保障局同意后，可在岗位条件要求一致或相近的差额考生中依次调剂。

(六)体检

体检由县组织人事部门或用人单位主管部门组织实施。参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。公告发布后至本次公开引进(招聘)实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。

体检不合格或放弃等原因导致的缺额，由用人单位主管部门报经县委组织部、县人才办、县人力资源社会保障局同意后，可依次递补。

(七)聘用

体检合格的拟引进(招聘)人员名单在旺苍县人民政府网站公示7天，接受群众和社会监督。公示期满，没有问题或者反映问题不影响聘用的，由县委组织部、县人力资源社会保障局审核同意后，与用人单位签订《广元市引进(招聘)高层次人才协议书》和《四川省事业单位聘用合同书》。双方约定5年的最低服务年限，最低服务年限内因个人原因要求解除协议的，须全额退回已享受的安家补助，并缴纳违约金2万元。

四、主要政策待遇

公开引进(招聘)的高层次人才主要享受的政策待遇有：

(一)安家补助。一次性给予正高级职称专业技术人才和博士研究生15万元、副高级职称专业技术人才和硕士研究生8万元的安家补助费用。

(二)工作补助。在旺工作期间，按月发给正高级职称专业技术人才和博士研究生1000元/人·月、副高级职称专业技术人才和硕士研究生500元/人·月的工作补助，期限5年。

(三)编制管理。坚持有编占编、无编调编的原则，使用“人才专项事业编制”，实行单列管理。

(四)岗位聘用。试用期满考核合格后，博士研究生、硕士研究生首次可分别聘用为专业技术十级、十二级岗位;硕士研究生可直接聘用管理八级职员岗位，博士研究生可直接聘用管理七级职员岗位，首次聘任专业技术职务可不受事业单位岗位结构比例限制，直接聘用。特别优秀的可按规定挂任相应部门、单位(或县区)副职，工作满3年经考核优秀的可聘用为管理六级职员岗位，工作满5年经考核优秀的可调任部门、单位(或县区)副职。