3.经历业绩考核。为更好地体现注重工作实绩的用人导向，本次考试设立“经历业绩考核”环节，对应聘者的工作经历、业绩等进行考核。

　　考生前来参加笔试时，需携带以往相关工作经历、业绩等证明材料及个人取得应聘岗位相关的专业技术资格、职业资格等级证书的原件及复印件，在笔试结束之后提交考务人员。

　　(1)笔试、面试、经历业绩考核按百分制折算合计总成绩(保留两位小数)，即考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+经历业绩考核成绩×20%。考生总成绩合格分数要达到60分(含60分)以上方能被录用。

　　(2)根据各招聘岗位的考生总成绩从高到低排名确定拟聘用人员名单。

　　5.体检。按招聘人数于拟聘人数1:1的比例按考试总成绩从高到低确定体检对象，体检不合格的，按考生总成绩由高到低依次递补。体检时间和地点另定，体检费自理。

　　6.聘用。体检合格后，我司将与拟聘用人员签订劳动合同(试用期1个月)，派遣到清远市清城区投资审核中心工作。

　　五、联系方式：

　　联系电话、联系人：0763-3316398林先生

　　联系电话、联系人：0763-3939230谭先生

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　　清城区财政局招聘人数及要求.docx

　　清远市宏泰人力资源有限公司

　　2019年10月25日