5、每人只能填报一个岗位，多报者无效。

拟招聘人数与报名人数比例原则上设定为1:3，达不到1:3的，根据招聘岗位急需紧缺的需要，经市事业单位人事综合管理部门同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2。如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减或取消。递减或取消的名额原则上调整到报名人数比较高的其他岗位，岗位被取消的报考者可改报符合报考条件的其他岗位。

招聘硕士研究生及以上学历的岗位：招聘岗位与通过资格审查的人数的比列大于1:3的，采取笔试、面试的方法进行;等于或小于1:3的，采取直接面试的方法进行;仅为1:1的，在保证质量、不降低标准的前提下，采取直接考察的方式进行。

由方城县招才引智事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室组织对报考人员进行资格审查。资格审查贯穿于考试聘用的全过程，凡发现应聘者与招聘条件不符的以及有弄虚作假情况的将取消资格。报名与参加考试使用的身份证必须一致。

(三)笔试

1、笔试内容：笔试异地命题，异地评卷。笔试内容为公共基础知识，公共基础知识包括政治经济理论、时事政治、法律、管理、写作等内容。主要测试应聘者对招聘岗位所要求的综合素质。满分100分，加上加分成绩后按40%计入总成绩，笔试成绩保留到小数点后两位。

2、领取笔试准考证时间及地点：2019年11月8日下午六点前持本人身份证到报名处领取。逾期不领者，视为自动放弃。

3、笔试时间及地点：见笔试准考证。

4、结果公布：在方城县人力资源和社会保障局网、和报名处进行公布。

(四)面试

1、面试人员的确定

根据笔试成绩，按拟聘用职位l:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。若最后一名成绩并列，同时进入面试。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试。

2、面试形式及内容

面试异地命题，聘用异地考官。

进入面试人员，面试主要采取结构化面试方式进行。考察应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、举止仪表、业务能力等。

面试满分100分，按60%计入总成绩，面试成绩保留到小数点后两位。

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

招聘硕士研究生及以上学历的岗位，如果直接参加面试，考试总成绩为面试成绩。面试当天如有缺考人员造成岗位形不成竞争的，该岗位考生直接进入考核。

招聘普通高等教育本科毕业生及以上学历的岗位，面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。

面试时间及地点见公告。

(五)体检和考察

1、体检标准：

体检标准参照人社部《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉(试行)及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行，由县招聘小组办公室统一组织实施。

2、体检人员的确定：根据应聘者所报考岗位，按照最后总成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位数量的1：1比例，依次确定参加体检人员。某一岗位最后一个名额出现总成绩相同者，取笔试成绩高者，面试成绩亦相同者，取学历高者。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

对体检合格人员进行考察，考察参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。

考核合格者，根据招聘岗位及数量，等额确定拟聘用人选，考察阶段因考核不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从高到低依次等额递补。

(六)公示与聘用

公示无异议后按相关规定办理人事手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。