(5)因各种原因导致面试实际人数达不到1:2比例的，则相应核减招聘人数。对于急需紧缺岗位或招聘职位只招1人的，经请示县人才工作领导小组领导同意的，则不核减招聘人数，但面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题)形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数，方可作为体检对象。

　　(6)面试的内容和方式：报考医务人员专业技术岗位的，面试内容为卫生相关的专业知识和专业操作技能，方式包括实际操作和专业知识问答等。报考网络信息员、办公室职员、会计专业职位考生的，面试均采取结构化面试的方式。

　　(7)面试成绩：面试实行100分制，成绩按去掉一个最高分和去掉一个最低分、取有效分的平均分的方法计算。面试成绩当场通知考生。

　　(8)面试公告将在双牌县人民政府网发布，请考生注意登陆查询，网址：www.sp.gov.cn。

　　3、成绩合成和排名规则

　　(1)成绩合成

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按“四舍五入”保留到小数点后两位数字。

　　(2)成绩排名

　　由高分到低分排名，综合成绩相同的，则按笔试成绩由高分到低分进行排名。

　　八、体检

　　体检人选按拟招聘人数1：1的比例由高分到低分确定。如综合成绩相同的，则以笔试成绩由高分到低分确定体检人员。体检由县卫生健康局组织，县人社局、县编办、纪检监察监督实施。体检标准原则上参照(人社部发[2016]140号文件)规定执行，并按相关规定体检增加吸毒毒品检测项。考生体检和复检费均由考生负担。招聘单位和考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论之日起7日内提出复检要求，复检医院由招聘方抽签决定，且只复检一次，复检结论即为体检最后结果。

　　九、考察考核

　　根据体检结果1：1等额确定考察考核人选。考察考核的重点是对应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况进行全面调查了解，同时考查直系亲属遵纪守法情况，并对考察对象的报考资格条件再次进行复查。

　　考察考核不符合招聘要求的，主管部门有权不予聘用。

　　因体检或考察政审不合格，或因其它特殊原因出现的岗位空缺，可以按照应聘同一岗位人员的综合成绩，由高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。

　　十、公示

　　根据笔试、面试、体检和考察考核结果择优确定拟聘人员后，在双牌县人民政府网(网址www.spgou.com)公示，公示期为7个工作日，附近考生也可以到双牌县卫健局公示栏查看。公示期间，对拟聘人员有反映的，由主管部门组织调查核实，并依规进行处理。公示期满或办理入编手续后不再进行递补。

　　十一、人员聘用

　　公示无异议或者有异议经查实不影响聘用的拟聘人员，由县卫健局上报县人才工作领导小组和县编委会审批后，按程序办理相关聘用手续。

　　无资质人员被聘用后，必须在规定的期限内取得相应的执业资格，否则按规定解除聘用合同，一切责任自负。

　　聘用人员在服务期限内不得报考其他类人事考试，否则解除聘用合同并除名。

　　报考乡镇卫生院职位的，在设招聘计划的乡镇卫生院中，按拟聘用人员的总成绩由高分到低分的顺序，考生自主选择乡镇卫生院，并与县卫健局签订承诺书。

　　十二、纪律与要求

　　招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察和社会各界的监督。招聘信息绝对保密;命题接受纪检监察监督，考卷在笔试前，不得与保密员以外任何人接触;参加招聘的工作人员不得违反考试纪律，或有其它任何徇私舞弊行为;相关人员不允许为亲友打招呼，影响招聘工作正常进行;严格实行回避制度，凡涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响公正招聘的，在招聘全过程中相关的组织者、面试评委和工作人员应主动提出回避。凡违反者，三年内不得参与或组织双牌县卫健系统的任何招聘考试，并根据情节依纪依规处理。