考察由县人力资源和社会保障局会同主管部门及其招聘单位负责组织实施，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。在编公务员(含参公)须提供公务员主管部门同意辞职的相关证明材料。在各级公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违规违纪行为的人员、人民法院通过司法程序认定的失信被执行人不得确定为拟聘用人选。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位面试人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补, 每个招聘岗位体检、考察环节递补各不超过两次。

十、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在黟县人力资源和社会保障局信息公开网站政府信息公开目录--人事信息--招考(聘)及录(聘)用板块公示7天。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

十一、签约聘用

经公示无异议的或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将《黄山市黟县事业单位公开招聘人员报批表》(机关事业单位在编人员履行辞职辞聘手续后填报)及相关材料报送县人力资源和社会保障局，按有关规定办理聘用及相关手续。

需要选岗的，先选岗后聘用。对因怀孕需要暂缓推迟部分项目体检的人员，报考按成绩选岗岗位的，不参加该岗位选岗，待体检、考察、公示完成后，再参加该招聘岗位空缺岗位的选岗。

对违反公开招聘规定或未能在2019年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历(学位)证书(或学信网学历证书电子注册备案表)及相关资格证书的报考人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有关事宜

为确保本次公开招聘工作的顺利进行，成立县公开招聘工作领导组，领导组由县分管领导及组织、人社部门等领导组成，领导组下设办公室(设在黟县人社局)。

1、本次考务等其他有关信息将陆续在黟县人力资源和社会保障局信息公开网站政府信息公开目录--人事信息--招考(聘)及录(聘)用板块上发布，请考生及时登陆网站查询、查阅。

2、本次招聘统一组织的笔试，县委组织部、县人社局不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

3、本《公告》未尽事宜由县公开招聘工作领导组研究决定。

4、本次招聘县纪委监委部门全程监督。

政策及考务咨询电话：0559-5528117(县人社局事业股)

技术咨询电话：0559-2359197(市人事考试中心)

监督举报电话: 0559-5522581(县纪委监委第四派驻纪检组)

上述咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。

点击下载>>>

1、2019年度下半年黟县部分事业单位公开招聘计划岗位表.xlsx

2、各学科层次专业参考目录.rar

3、2019年度下半年黟县部分事业单位公开招聘有关问题的政策解答.docx

中共黟县县委组织部 黟县人力资源和社会保障局

2019年10月18日