本次面试考核职位的最低开考比例为2：1。对报名人数未达到最低开考比例的职位，相应核减招录计划。核减招录计划后仍未达到最低开考比例的职位，不再核减招录计划数。不再核减招录计划数的职位或招考职位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，其职位报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效面试分数的平均分。

(三)体检和考察

按面试成绩高低确定体检人员，等额进行体检、考察。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检、考察工作由区人才引进小组办公室统筹组织实施，引进单位或其主管部门按照时间截点做好相关工作。对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，在面试成绩符合要求的考生中按照成绩进行相应递补，递补不超过两次。

(四)公示聘用

经考试考察、体检合格的拟引进人员，在区政府官方网站公示7个工作日，接受社会监督。所有聘用人员服务年限不低于五年。经公示无异议的，由用人单位或其主管部门提出聘用意见，签订聘用合同，报区人社局审核认定，试用期一年。签订聘用合同后，由用人单位在1个月内办理好人事手续。

在签订聘用合同前，任何一环节发现报考人员有不符合引进或招聘条件的或者其他不适合引进的情形的，均可取消引进聘用资格。

五、优惠政策

为落实市人才工作“1+13”文件精神，践行市区人才政策一体化，冷水滩区2020年引进急需紧缺高层次人才享受以下优惠政策。

1.工资待遇。引进人才工资待遇可由用人单位与引进人才协商报组织人社部门批准后确定，两年内可不纳入单位工资总额管理(企业引进人才按企业规定执行)。

2.生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受区财政给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献的正高级职称的人才，每人每月4000元;其他引进的急需紧缺人才每人每月2000元。发放期限为3年。

3.岗位聘用。对引进到我区工作的急需紧缺高层次人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。

4.科研支持。鼓励和支持国有企事业单位结合项目需要引进人才。对引进的人才带技术、带项目、带资金来我区创新创业发展的，经评审后由区财政给予5-10万元的科研经费支持。

5.住房保障。按照“分层次、保无房”的原则，为我区引进人才提供多渠道的住房保障。对引进人才是全日制博士和硕士研究生的，有条件的用人单位可提供临时性住房，待引进人才在城区购房或者离开冷水滩区后由用人单位收回。对于引进的急需紧缺高层次人才，在城区内购买首套商品房，具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献的正高级职称的，由区财政给予10万元购房补贴;其他引进的急需紧缺高层次人才，由区财政给予5万元的购房补贴。

6.个税优惠。对引进人才的生活补贴、科研经费、发放的各类奖金，其个人所得税地方留成部分全额返回。

7.公共保障。引进人才愿意来我区落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁，引进紧缺人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我区工作的，可按有关规定或程序办理调动和聘用手续。引进人才未成年子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿，可就近安排就读。引进人才表现突出的，根据工作需要，经上报主管部门批准可调任到相关部门任职。

8.优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。人才引进考生待遇可参照市级执行。