(3)面试公告发布

　　面试前5天，在广西壮族自治区工业和信息化厅网、广西轻工技师学院校园网发布面试公告。

　　(4)面试方式

　　面试主要测试应聘者的业务素质及潜在能力。

　　①会计和计算机操作员岗位采取结构化面试的方式进行，按100分制评分，面试时间为15分钟(含2分钟审题时间)，主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

　　②专业教师岗位采取试讲的面试方式，按100分制评分，试讲时间控制在20分钟以内。试讲主要从教学目标、教学内容、教学方法与手段、仪表教态、试讲整体效果等几个方面综合考察应聘者的教学能力。试讲内容范围为与应聘岗位相应专业有关的专业课程内容，具体试讲内容及试讲方式在广西壮族自治区工业和信息化厅网站、广西轻工技师学院网站上公布。

　　(5)面试合格分数线确定

　　面试成绩满分为100分，60分为合格。其中，经主管部门批准或因应聘人员缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位应聘者面试成绩必须达70分及以上，方可进入招聘的下一程序。如某岗位所有应聘者的面试成绩都达不到70分及以上的，则取消该岗位的招聘。

　　(6)面试成绩计算

　　会计和计算机操作员岗位：面试成绩=结构化面试成绩

　　专业教师岗位：面试成绩=试讲成绩

　　面试成绩保留小数点后两位，末位四舍五入。面试成绩不合格的不得进入考核程序，不予聘用。

　　(7)面试成绩发布

　　每个考场面试结束后，即时宣布该考场考生面试成绩及相应岗位排名，考生确认本人面试成绩并签名。全部面试人员的面试成绩和相应岗位排名将于面试结束后24小时内(如遇周末则推迟到最近的工作日当天)在广西壮族自治区工业和信息化厅网、广西轻工技师学院校园网公布。

　　(四)考核

　　1.面试结束后，学院根据面试成绩，按1:1的比例确定考核人选，按照同一岗位报考人员的面试成绩从高分到低分的顺序确定考核人选。第一名如出现成绩并列者，则同时进入考核程序。自愿放弃考核资格或者考核不合格的，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补确定考核人选，如出现递补考核人选成绩并列者，则同时进入考核程序。没有递补人选的，则取消该岗位招聘计划。

　　2.考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况进行，同时对应聘者资格条件进行复查。

　　3.凡是不符合规定的报考资格条件的，或提供的报考信息和相关材料不真实的，或重要的档案材料不全、不真实，以及个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，不得确定为拟聘用人选。

　　4.对考核不合格的，及时将考核结果反馈考核对象，考核对象对考核结果有异议时，由自治区人力资源和社会保障厅进行复核，并作出复核结论。

　　考核时间另行通知。

　　(五)体检

　　学院组织通过考核的拟聘人员到具有三甲以上资质的医院进行体检，体检按照《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于指定事业单位公开招聘人员体检医疗机构的通知》(桂人社函〔2019〕160号)文件要求及相关规定执行，体检费用由拟聘人员自理。体检不合格者，不予聘用。若某岗位出现体检不合格者，按以上规定条件从面试成绩高分到低分依次确定递补人员，并组织考核和体检。拟聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格，不予聘用。

　　(六)公示

　　根据拟聘人员的面试成绩、考核情况和体检结果，经学院审定后择优确定拟聘用人员，并在广西人事考试网、自治区工业和信息化厅网站、广西轻工技师学院校园网进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历(学位)、拟聘岗位等。因无考核、体检合格人选或报考人员本人自愿放弃而被取消招聘计划的岗位，将在公示中注明。