七、招聘程序：

　　招聘采取笔试、面试、体检、考核、递补、公示、聘用审批等程序进行。

　　(一)笔试。时间：10月30日，内容：有专业要求岗位为相应岗位专业知识，不限专业岗位为公共基础知识。笔试开考比例按资格初审合格人数与招聘岗位计划数不低于3：1的比例确定。对少数岗位特殊或确实难以形成竞争的岗位，经县人社局批准，适当降低开考比例或相应核减、取消招聘岗位计划。凡经批准降低开考比例开考，或实际参考人数未达到开考比例的岗位，进入面试对象笔试成绩不得低于50分。

　　笔试成绩和入围面试人员名单，由考生自行到桃源县人社局的网站上查询。

　　(二)面试。时间：11月1日，面试方式为结构化面试，主要测试应聘者的综合分析能力、应变与自控能力、组织计划协调能力、言语表达能力、求职动机等。根据应聘同一岗位笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：2的比例确定面试对象，笔试成绩相同的均参加面试。未形成竞争的岗位，面试成绩不得低于60分。

　　考生凭身份证和准考证参考，以上公布考试时间原则上不变，如有变更以准考证上的为准。

　　笔试、面试总分各为100分，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。综合成绩相同的，以笔试成绩从高分到低分排名。笔试成绩与面试成绩均相同者，以面试成绩不去除最高分和最低分排名。如再相同者，则另行加试。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入法保留到小数点后两位数字。

　　(三)体检。根据应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数等额确定体检对象。体检参照公务员录用体检通用标准执行。

　　(四)考察。体检合格人员由用人单位及其主管部门对其思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况进行考察，并对拟聘人员资格条件进行复审。

　　(五)递补。招聘计划出现空缺时，经单位负责人员集体研究，并报主管部门同意，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检、考察结果依次等额递补1次。

　　(六)公示。根据考试、体检和考核结果，由招聘单位及主管部门确定拟聘人员名单，并将拟聘人员名单提交县人社局审查。审查合格拟聘人员名单在县人社局网站予以公示，公示期不少于7个工作日。

　　(七)聘用审批。公示期满无异议的，由招聘单位填写《湖南省事业单位公开招聘人员名册表》和《湖南省事业单位公开招聘人员登记表》，连同“拟聘人员公示情况报告”和本人档案，经主管部门审核，县人社局审批，报市人社局备案后，按程序办理相关聘用手续。根据本人学历、职称等结合单位岗位设置情况兑现其工资福利待遇。

　　八、相关事宜

　　(一)加强领导。成立招聘工作领导小组，整个招聘工作由县人社局统一组织实施。

　　(二)严格监督。严格按本方案规定的程序和省市有关文件要求执行。整个招聘工作要在县人大、县政协、县纪检监察部门的全程监督下进行，自觉接受社会的监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正。

　　(三)严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定，认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，视情节予以批评教育，造成不良影响或严重后果的严肃处理;对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实依规取消考试资格或聘用资格。

　　其他未尽事宜，按国家、省、市有关文件规定执行。

　　咨询电话：0736-6622311(县人社局)

　　0736-6680096(县水利局)

　　0736-6590296(黄石水库灌区管理局)

　　0736-6688693(乌云界管理局)

　　0736-6668235(县交通局)

　　0736-6638635(县民政局)

　　0736-6688200(县委党校)

　　举报电话：0736-6622426(县纪委)

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