取得面试资格人员在资格审查通过后缴纳面试考务费70元，并现场领取《面试通知书》，逾期不领者视为自动放弃，由此产生的空缺按照笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　（三）面试。

　　面试根据工作需要采取结构化面试形式并按有关规定组织实施。面试成绩采取百分制计算。

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩;笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1︰1.5比例确定考察范围人选。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。

　　面试时间、地点、方法和程序等具体事宜见面试通知书或网上公告。面试合格分数线为60分。

　　五、考察体检

　　考察工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施，考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。招聘单位或其主管部门应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名及以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

　　考察合格人员进入体检范围。体检应在县级以上综合性医院进行，体检费用由应聘人员承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及

　　六、公示聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由莱芜区事业单位公开招聘主管机关统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。对公示没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报莱芜区事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位公开招聘人员通知书》，凭《事业单位公开招聘人员通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、其他

　　其他未尽事宜由莱芜区事业单位公开招聘主管机关研究确定。

　　政策咨询电话：0634-6111638

　　附件：

　　附件2：2019年济南市莱芜区所属事业单位公开招聘工作人员报名登记表.doc

　　附件1：2019年济南市莱芜区所属事业单位公开招聘岗位汇总表.xls

　　中共济南市莱芜区委组织部

　　济南市莱芜区人力资源和社会保障局

　　2019年10月11日