3.个人自荐材料1份。

　　其中，第3类招聘对象资格审查时还须具备以下手续：

　　(1)副高级及以上任职资格证书;

　　(2)工作岗位证明材料(学校证明、学校聘用合同、近3年度考核表等具备其中一项均可);

　　(3)各类获奖证书。

　　《资阳市雁江区2019年直接考核招聘教师报名表》和个人自荐材料收取原件，其他材料均要交验原件收复印件(考生所交资料不予退回,请备份留存)。

　　资格审查工作贯穿考核招聘全过程，在任何阶段发现报考者有弄虚作假、有不符合岗位要求情形的，均可取消其报考或聘用资格，且后果由报考者承担。

　　四、考核方式

　　(一)笔试：笔试科目为一科，笔试满分为100分。凡有意愿考生均统一到西南大学(详细地址见2019年雁江考核招聘教师QQ群通知)参加10月23日上午9:00的笔试。

　　(二)面试：根据岗位名额，按考生笔试总成绩从高分到低分以1:3的比例确定面试人员。末位出现并列者一并进入。如进入面试人员达不到规定比例的，可将参加笔试的人员全部确定为面试对象,考生笔试缺考或笔试成绩为0分的，视为自动放弃考试资格，不得进入考核招聘的下一个环节。面试人员到西南大学(详细地址见2019年雁江考核招聘教师QQ群通知)参加10月24日的面试。面试形式由评委现场确定，满分为100分。

　　面试不能形成竞争(即参加面试人数小于或等于该岗位拟招聘人数)的招聘岗位，面试成绩不得低于70分，否则，不得进入考核招聘下一环节。面试由资阳市雁江区人力资源和社会保障局、资阳市雁江区教育和体育局组织实施。资阳市雁江区纪委监委对面试工作进行全程监督。

　　(三)成绩计算：

　　考核总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

　　五、确定签订协议人员

　　面试后，根据岗位名额，按考生考试总成绩从高分到低分等额确定各岗位参加双向选择的人员。各考核招聘单位再根据考核情况和学校需求情况，与考生进行双向选择，确定各单位的拟签订协议人员。因考生自愿放弃产生的空额，按照该岗位参加面试考生的考核总成绩，从高分到低分依次等额递补人员进行双向选择。服从调剂且符合报考其他层次学科岗位条件的考生，可在其他层次同学科岗位招聘未满额的情况下，调剂到其他层次同学科岗位进行双向选择。双向选择后，各单位与拟签订协议的应届生当场签订《毕业生就业协议书》，与拟签订协议的非应届生签订《就业意向协议书》。在签订《毕业生就业协议书》或《就业意向协议书》时，将约定违约金等条款。

　　六、体检

　　与考核招聘单位签订了《协议书》的考生参加由资阳市雁江区人力资源保障局、资阳市雁江区教育和体育局组织的体检。体检项目及标准按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次公招实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。未按规定时间到指定地点或未在规定的时间内完成规定项目体检的考生，后果自负。考生对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起3日内，向资阳市雁江区教育和体育局提出书面复检要求，复检内容为对体检结论有异议的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准，体检费用由参检者承担。

　　按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》精神，考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理。

　　七、考察

　　体检合格人员，由资阳市雁江区人力资源和社会保障局、资阳市雁江区教育和体育局牵头，用人单位组织进行考察，主要考察其是否符合报考条件及是否存在违法违纪和违法生育情况。凡与单位现场签订了《毕业生就业协议书》的2020年应届毕业生，必须在2020年7月31日前向资阳市雁江区教育和体育局提供完整的毕业生个人档案以及毕业证书、学位证书、教师资格证书等资料。凡与单位现场签订了《就业意向协议书》的非2020年应届生须在2019年12月31日前向资阳市雁江区教育和体育局提供完整的个人档案。若未在规定时间内提供相关资料所产生的后果由考生承担。