5.报考人员必须持第二代身份证报名。

　　四、考试办法

　　采取笔试、面试、考核方式进行招聘。

　　报考人员只能选择一个学段的专业岗位报考。报名人数与拟招聘人数的比例不低于1:3，若达不到该比例的，降低比例，报考人数与拟招聘人数形成差额即可开考。

　　本次教师招聘的笔试(包括命题阅卷)、面试均委托异地人事考试机构组织实施。

　　(一)笔试

　　1.笔试考试内容为教育学、心理学、教材教法等相关知识。

　　2.笔试时间、地点：以打印的笔试准考证为准。

　　3.考生参加笔试时须同时携带准考证和二代身份证。

　　(二)面试

　　1.根据考生笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与参考人数1:3的比例确定参加面试人选，最后一名笔试成绩相同的人员，一并纳入面试范围(面试入围人选不足1:3的，可不核减岗位，在面试前划定面试成绩合格线，经考核后确定是否录用)，并向社会公布。

　　2.面试开始前，由宜城市教育局对参加面试人员进行资格条件审查：

　　(1)提供本人二代身份证、毕业证、教师资格证(或教师资格考试合格证、教练员证)原件，并提交复印件一式二份。

　　(2)提供有效期内的教育部学历证书电子注册备案表、教师资格证书查询结果(均打印一式二份)。

　　(3)近期1寸免冠同版登记照片1张(照片背面用圆珠笔写上姓名)。

　　(4)应聘人员要如实填写《宜城市公开招聘教师报名表》(一式二份)，贴好登记证照。

　　审查通过后列入面试对象，发放《宜城市2019年公开招聘教师(第二批)面试通知书》，面试考生需缴纳面试费50元。经资格审查不符合报名资格条件的，取消面试资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。资格审查结束后，在网上发布《面试公告》。

　　面试前资格审查时间及缴费地点另行通知。

　　3.面试重在测试考生的教育教学能力，考察考生的专业素质、课堂教学能力和应变能力。面试采取说课方式进行，招聘音乐科目教师、幼儿园教师面试采用说课与才艺表演相结合的方式进行，才艺表演所需乐器、工具均由考生自备。

　　(三)成绩计算

　　笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制。按笔试成绩40%，面试成绩60%计算总成绩。即总成绩=(笔试成绩+加分项)×40%+面试成绩×60%。

　　(四)成绩查询

　　笔试成绩、面试成绩、总成绩查询请登陆：

　　宜城市人事考试网、宜城市人民政府门户网教育窗口

　　五、体检、考察、拟聘人员确定、聘用管理

　　本次招聘，体检、考察人员名单的确定，以及选岗顺序的确定，以同学段(小学、初中、业余体校、特校、幼儿园)笔试、面试折合后的总成绩在同学科考生中排序，按总成绩从高到低依次进行，总成绩相同的，笔试成绩高者优先;笔试成绩也相同的，优先聘用高学历考生;如学历相同，截止体检、考察确定名单及选岗时已取得教师资格证的优先。

　　(一)体检、考察

　　根据总成绩从高分到低分按岗位招聘计划数与考核、体检人数1:1的比例确定参加体检、考察人员，总成绩相同的，按上述要求执行。面试加试、体检、考察均由宜城市教育局负责组织实施。主要考察拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力等情况，审核拟聘用人员的人事档案，对考察对象的资格条件进行复查。体检在县级及以上有资质的医院进行。出现考察、体检不合格或者考生自愿放弃情形的，依据此次考试考生总成绩从高分到低分依次进行递补。

　　(二)拟聘用人员确定、选岗及公示

　　宜城市教育局根据体检、考察结果确定拟聘用人员名单,按总成绩在同学段(小学、初中、业余体校、特校、幼儿园)同学科考生中排序，从高到低依次进行选岗，总成绩相同的，按上述要求执行。选岗后在宜城人事考试网、宜城市人民政府门户网向社会公示，公示期7个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实有违反考试考察纪律和不符合聘用条件的，取消聘用资格。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，经人社部门批准后，依据此次考试总成绩在合格分数线内从高分到低分进行递补，对递补的人员要进行体检、考察、公示。