6.相应岗位所需的教师资格证书(如是2019年应届毕业生，需提供通过教师资格考试和所有科目的合格证书或相关证明材料);

　　7.普通话水平等级证书;

　　8.应聘时已与工作单位建立人事(劳动)关系的人员需提供原所在单位同意报考的证明(请按附件模板要求填写);

　　9.其他证明材料;

　　10.报名注意事项：每个报考人员限报一个岗位，报考人员要对网上提交材料信息的真实性负责，报考人员在报名登记表所填内容及提交的材料必须齐全、真实、准确，否则，视情通报给有关部门记入诚信档案。如聘用前有不符合事实事项或弄虚作假的，一经查实，立即取消应聘资格或不予聘用;如聘用后查实弄虚作假的，立即取消聘用资格和办理相关解聘手续。报名材料概不退还。

　　九、资格审核

　　对报名人员进行资格审查，资格审查结果通过在五指山市人民政府网公告等方式予以发布。

　　十、考试

　　考试分为笔试和面试两部分，成绩均为百分制。考试综合成绩中，笔试占60%，面试占40%。依据“四舍五入”法，综合成绩折算精确到小数点后两位。 

　　1.笔试

　　(1)笔试开考条件

　　按岗位的招聘人数与应聘该岗位且经初审符合报考条件人数的比例不低于1：3方可组织笔试，未达到1：3比例的，相应核减该岗位招聘人数直到取消该岗位的招聘。

　　(2)笔试时间、地点

　　待定，以准考证为准。

　　(3)笔试形式和内容

　　笔试采取闭卷方式进行，笔试时间120分钟。考试内容以教育公共基础知识和教育专业知识为主。

　　(4)笔试合格分数线划定及成绩公示

　　笔试合格分数线根据笔试成绩的整体情况，由市招聘工作领导小组划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，达不到笔试合格分数线的考生不得进入面试，笔试成绩及合格分数线在五指山市人民政府网等予以公示，公示时间为3天。

　　2.面试

　　(1)确定面试人员

　　根据考生的笔试成绩和招聘岗位人数，在笔试合格分数线以上的考生中，从高分到低分按3:1比例确定面试资格复审人选，末位出现并列的，一并进入面试资格复审。若岗位入围面试复审人选数与岗位招聘人数比例达不到3:1的，按实际达到笔试合格线的应聘人员确定。

　　因考生自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺,从参与该岗位笔试且笔试成绩达到笔试合格分数线的人员中按笔试成绩由高至低依次递补，递补名单应于面试前3天予以公布。

　　资格复审合格进入面试人员名单在五指山市人民政府网等予以公布。

　　(2)面试时间及地点

　　另行确定。

　　(3)面试方式和内容

　　面试采取说课和答辩相结合的方式进行，面试内容主要测试考生的教育教学基本功、心理素质、语言表达等综合素养。根据应聘者应聘岗位学科的教学课题和答辩题目，面试人员准备30分钟后，先进行10分钟的现场说课，再进行5分钟的现场问答。面试合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的考生不予聘用，面试成绩当场公布。

　　考生应持身份证、准考证按规定时间到达指定考场，准时参加面试。逾期未到者，视为自动放弃面试资格。

　　十一、体检与考察

　　(一)确定体检人员

　　市招聘工作领导小组根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按照考试综合成绩由高至低等额确定参加体检的应聘人员。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现岗位空缺，可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按综合成绩从高到低依次递补。

　　报考同一岗位有两名以上报考人员出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：考试综合成绩相同的，按笔试成绩由高至低顺序排列;笔试成绩相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。

　　(二)体检

　　1.体检时间及地点

　　另行通知。