考生参加笔试时，同时携带准考证和身份证原件，否则不得参加考试。其它注意事项在准考证中说明。

笔试成绩在笔试结束后在中国通城网公布。

(二)面试

面试具体时间和地点另行通知。

面试采取结构化的方式，满分为100分。

面试按照岗位招聘人数的3:1比例，根据笔试成绩从高分到低分，经过资格复审，确定面试人选名单。面试人数未达到岗位招聘人数3:1比例，按照笔试开考比例的处理办法，实行最低面试合格分数线控制，即面试分数低于最低合格分数线的，不予聘用。面试最低合格分数线为75分。

具有博士学位的可免笔试，直接进入面试，面试成绩计为总成绩。

考生考试总成绩的计算公式为：笔试成绩总分×40%+面试成绩×60%;其中“三项目”考生考试总成绩的计算公式为：(笔试成绩总分+5)×40%+面试成绩×60%。考生的笔试、面试成绩均按“四舍五入”的原则，保留小数点后面两位数。

考试总成绩在面试结束后在中国通城网公布。

五、体检与考察

根据考试总成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:1的比例依次确定体检、考察人选。考生笔试和面试折算后总成绩出现末位并列的情形，按以下顺序优先进入体检考察：

1.退役军人;

2.招聘单位的应聘人员(依据《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第二十三条);

3.符合岗位表中已经明确优先条件的;

4.面试成绩高的;

5.学历层次高的。

(一)体检

1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

2.招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经主管部门研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3.应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后两个月内补做有关体检项目，体检合格的，再行办理相关聘用手续。

4.体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

(二)考察

体检合格人员进入考察。考察的主要内容包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法情况等。

在考察中被确定为不合格的，考察工作人员以书面形式说明理由，并报2019年通城县事业单位公开招聘工作人员及引进人才工作领导小组审核确认后，取消聘用资格。

因体检考察不合格或弃权出现的名额空缺，单位因工作需要，报经2019年通城县事业单位公开招聘工作人员及引进人才工作领导小组同意，可按该岗位考生总成绩排名依次进行递补，递补人员只在参加面试的人员中产生。

体检、考察合格的，确定为拟聘用人员，名单在中国通城网公布。

六、公示与聘用

在公开招聘过程中，考试成绩和考察结果一律实行公示，公示期均为七个工作日。凡在公示期内被反映有下列情形之一，经调查核实，取消聘用资格。

1.学历经上级主管部门认定不予承认的;

2.考试舞弊、工作经历造假及其它弄虚作假的;

3.其他违反法律法规的情形。

公示无异议的，或者有举报投诉经查证不实的拟聘人员，办理相关聘用手续;公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用;公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

事业单位引进的高层次专业技术人才按照《事业单位人事管理条例》实行岗位管理，享受相关薪酬待遇。同时，还享受如下待遇：

1.住房补助。在我县购买首套自住商品房，具有博士学历、正高级职称(执业资格)的，按购房款的30%给予购房补贴，补贴金额最高不超过20万;具有全日制硕士研究生、副高级职称(执业资格)、高级技师，按购房款的20%给予补贴，补贴金额最高不超过10万;全日制本科生住房确有困难的可申请公租房或由用人单位安置给予一定的租房补助。