网上报名结束后，对最终确定的报考人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘计划，取消核减的计划将予以网上公告，请考生根据公告要求办理改报等事宜。定向岗位达不到1：3比例时，取消岗位招聘计划，定向岗位招聘人数自动转为本招聘单位管理岗位招聘人数，已报考定向岗位人员改报招聘岗位应符合招聘岗位报名条件。

(二)资格审查

对报考人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。拟进入面试的报考人员，按应聘岗位需求条件，提交本人相关证明材料及《事业单位公开招聘报名登记表》，同时提交一寸同底版近期免冠照片5张(与网上报名同底版)，到成武县人力资源和社会保障局综合服务大厅二楼进行现场资格审查。资格审查时间内未提交有关材料者，视为弃权;经审查不具备报考条件的人员，经县人力资源和社会保障局批准后取消面试资格。因弃权或取消资格出现的职位人员空缺，按该职位人员笔试成绩合格线内依次递补。相关证明材料主要包括：

1、报考人员需提交身份证、毕业证、学位证、报到证正本原件和复印件。

2、在职人员应聘的，提交所在单位出具的同意报考介绍信。

3、报考定向招聘岗位的，其中服务基层项目人员，还需提供相关服务基层项目的证明材料。

资格审查具体时间另行通知。

四、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

综合类岗位笔试只考一科。考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采取百分制计算报考人员的成绩。为保证新进事业单位人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试采取统一时间、统一标准、统一阅卷的方式进行。

综合类笔试时间：2019年10月19日上午9:00—11:30

笔试地点以准考证上的地点为准。

(二)面试

面试采用结构化方式进行，按百分制计分。面试成绩在每场面试结束后当场向考生公布。根据报考人员的笔试成绩，在合格分数线以上从高分到低分按计划招聘人数3倍的比例确定进入面试的人员，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数为零的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。根据物价部门核定的标准，面试考务费每人70元。享受减免笔试考务费的人员，经本人申请可免缴面试考务费。

面试时间、地点在成武县人民政府网站上公布。

(三)成绩计算办法

本公告所有招聘岗位按笔试、面试成绩各占50%的比例计算报考人员的总成绩。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。如同一个招聘职位中最后名次出现2名及以上考试总成绩同分者，按招聘岗位有特殊要求优先、笔试成绩、学历层次高者的办法确定考察体检人选。

五、考察与体检

根据报考人员考试总成绩，由高分到低分按等额比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对报考人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清还没处理到位的，不得办理聘用手续。

体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。费用由报考人员负担，享受减免考试费用的人员，费用由用人单位负担。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位报考人员中依次等额考察递补，并按规定进行公示。