参加资格审查人员，均需当场提供《2019年“达州英才计划”知名高校引才报名登记表》、本人身份证、学位证、毕业证、相关专业技术职务资格证及重要科技成果或学术成果证明材料;应届毕业生需提供院校出具的有关学历、专业证明等材料;海外学历应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明;事业单位在编在职人员需提供所在单位同意报考证明。

资格审查贯穿引才活动全过程。考生报名时提供的信息和资料必须真实有效，任何环节发现报考人员提供虚假材料或与报考职位要求资格条件不符的，一律取消引进资格。

(三)考核方式

考核分为面谈考核、笔试+面试两种方式。其中全日制硕士研究生及以上学历学位人员(含2020年7月31日前毕业的应届毕业生)或副高及以上专业技术职称人员只进行面谈考核，职位条件为本科学历人员采取“笔试+面试”的方式进行。

面谈考核安排5个场次进行，其中到同济大学、浙江大学、北京大学、清华大学、中山大学活动现场的考生，凭资格审查通过后发放的面谈考核通知书，在规定的时间、地点参加面谈考核;未到活动现场人员的面谈考核在达州进行，时间、地点及相关事宜以公告形式予以通知，公告提前在达州先锋网、达州人事考试网发布。

所有报考人员只能选择一个地点参加面谈考核。面谈成绩低于70分的不予引进。

职位条件为本科学历的报考人员，以“笔试+面试”的方式进行考核，先进行笔试，再进行面试。笔试、面试均在达州市组织实施，相关事宜在达州先锋网、达州人事考试网公示，笔试开考比例为1:2，低于开考比例的取消相应职位引进计划，笔试成绩、面试成绩各占总成绩的50%。

企业引进人才进行综合测试，由用人单位结合实际自主实施。

(四)综合比选

根据面谈考核情况及职位需求，综合比选后确定进入下一环节人员。

(五)体检及组织考察

体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。对在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予引进。体检费由用人单位承担。体检事宜在达州先锋网、达州人事考试网发布。

组织考察主要采取个别谈话、查阅资料等方式进行。考察主要内容为德能勤绩廉以及身体健康、心理健康、诚信和职位的匹配情况。对考察中发现有不适宜从事该职位工作的，不予引进。

出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，经用人单位同意后可按同一岗位考核成绩从高到低等额递补。

(六)公示聘用

符合相关职位条件、取得相应资格证书(往届毕业生)的体检和考察合格人员，确定为拟聘人员，拟聘人员名单在达州先锋网、达州人事考试网上公示，公示期为7个工作日。公示期满，对未发现影响引进问题的，办理聘用手续或签订就业协议等相关事宜。

符合相关职位条件、未取得相应资格证书(2020年应届毕业生)的体检和考察合格人员，签订三方协议，待取得相应资格证书后，按程序办理聘用手续或签订就业协议等相关事宜。

六、待遇和管理

(一)引进具有博士研究生学历学位或正高级专业技术职称的高层次人才，5年发放15万元安家补助、9600元/年岗位激励奖，直接安排入住人才公寓。引进具有硕士研究生学历学位或副高级专业技术职称的高层次人才，5年发放3万元安家补助、1200元/年岗位激励奖，纳入我市人才公寓分配范围。引进的急需紧缺专业本科人才5年发放2万元安家补助，纳入人才公寓分配范围。引进到企业的人才按规定发放安家补助、岗位激励奖。

(二)引进到事业单位的人才职级待遇按《关于事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位有关问题的处理意见(试行)》等执行。

(三)引进人才在我市企事业单位服务期限最低为5年、试用期为3个月。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与用人单位签订聘用合同。