对经审核符合加分条件的人员，由市委组织部、市人力资源和社会保障局在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其公共科目笔试成绩每门增加2分。报考定向招聘“服务基层项目”岗位的人员，不再实行加分政策。

设定笔试成绩最低控制合格分数线，公共科目笔试成绩最低控制合格分数线为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两门合计150分。其中，报考艺术、体育类专业岗位的考生公共科目中两科笔试成绩总分放宽到130分。达到最低控制合格分数线的应聘人员，方可进入面试。考生有一科成绩低于60分的，取消进入面试资格。

六、现场资格复审

应聘人员笔试成绩按《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》各占50%的比例合成。

笔试最终成绩计算公式为：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5

根据岗位招聘计划数，依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定各岗位参加面试人员，全市统一组织面试的岗位，由市人社局统一组织现场资格复审;招聘单位主管部门组织面试的岗位，由招聘单位主管部门组织现场资格复审。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

资格复审时间、地点另行发布公告，进入面试的考生应按公告所明确的时间、地点参加现场资格复审。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照省人事考试院提供的《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符、不能按规定提供证件材料、或提供的材料与报名时提交的信息不符，或不在规定时间接受资格复审的，取消其参加下一环节资格。出现入围人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、笔试准考证、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中：

1.报考定向招聘“服务基层项目”人员岗位的，还须提供服务基层的证书(鉴定表)，退役大学生士兵应提供入伍通知书(或入伍批准存根复印件)、退役证件。

2.机关、事业单位在编正式工作人员还须提供由所在单位、行政主管部门和人事主管部门出具并加盖公章的同意报考意见。

资格复审合格人员现场发放面试通知书。

七、面试

面试工作原则上于2019年12月31日前完成。2019年12月15日前在蚌埠市人力资源和社会保障局和招聘单位主管部门网站上发布面试工作方案(公告)。

面试满分100分，采取结构化面试或说课等方式进行，主要考查应聘人员的业务能力、综合素质、管理能力及潜能等。

实际进入面试的人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该岗位当日参加同一考场面试人员的平均分数作为最低分数控制线或提前设定面试最低分数线。具体确定方式在面试实施方案中明确，对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

考官组一般不少于7人，主要由具有面试考官证或具有面试工作经验的专家学者等组成，由招聘单位组织面试的考官组外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。外聘考官人选由市委组织部、市人社局统一抽调。

根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，面试按每人80元标准收取考试费用。

八、成绩合成

报考人员考试最终成绩以《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》、面试成绩合成确定后在市人社局网站和招聘单位主管部门网站上公布。

最终成绩按《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》成绩占总成绩50%(笔试2科各占笔试成绩的50%)，面试成绩占总成绩50%的比例合成确定。

最终成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.5+面试成绩×0.5。

最终成绩均以百分制计算，每次计算合成成绩时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。