为及时组织递补人选进行资格初审，要求笔试合格且名次在拟聘用名额8倍范围内的所有报考者均须在资格初审开始前到资格初审现场等候，直至所报考岗位资格初审结束。报考者未能在指定的时间到达初审地点接受资格初审的，视为放弃报考资格。

进入资格初审的报考者，经审查合格的，确定为进入面试人选，当场发放面试通知书;审查不合格的，不予进入面试，并按同一岗位笔试总成绩由高分至低分的顺序，从递补人选中依次递补进行资格审查。

(三)须提供的材料

报考者应提供材料原件供审查人员验证，并提供复印件供资格初审单位留存。

1.报考者须提供：本人报名表、有效居民身份证、学历及学位证书，深圳市机关事业单位拟录(聘、调)人员计划生育情况个人承诺书(附件3)、岗位条件要求的其他详细证明材料。

深圳市事业单位在编工作人员报考的，还须提供单位同意报考证明。

2.对非国内院校全日制学历报考者的有关要求：

(1)留学归国人员资格初审时需提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。尚未取得《国外学历学位认证书》的，可以凭深圳市外国专家局出具的《出国留学人员资格临时证明》接受资格初审;未毕业的，资格初审时必须提供就读院校开具的在读及毕业时间的证明。所有留学归国人员通过考试、体检和考察后，在办理聘用手续前须取得《国外学历学位认证书》。

(2)国内院校与国外院校联合办学的，按国内院校毕业生报考，资格初审时须提供国内院校出具相应的证明。属国内院校与国外院校联合办学取得国外学位的，办理聘用手续时需提供国家教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》。

(四)其他要求

1.报考者所提供的初审材料必须齐全且保证真实，如材料不齐或弄虚作假，不予进入面试。

2.报考者须本人按时到现场进行资格初审。

3.资格初审只是对报考者提供材料的初步审查，最终以办理聘用手续前的备案审查结果为准。

五、面试

(一)时间和地点

见面试通知书。

(二)面试形式及要求

1.面试由深圳市人力资源和社会保障局组织，具体形式见面试通知书。

2.报考者须凭本人面试通知书及有效居民身份证(二者缺一不可)参加面试。

(三)确定体检人选

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例合成考试总成绩。在面试成绩60分以上人员中依报考者总成绩从高分到低分的顺序，按照以下方法确定体检人选：

A代表进入该岗位的面试人数，B代表公布的该岗位拟聘用人数，C代表进入该岗位的体检人数。

1.若A≥3B(A>3B是指末位总成绩并列的情况)，则C=B;

2.若A<3B，则C=(A+2)/3取整数位(不实行四舍五入);该岗位只有1人或2人参加面试的，总成绩排名第一的报考者须总成绩达到60分才能确定为体检人选。

该岗位总成绩相同的，笔试成绩高的确定为体检人选;笔试和面试成绩完全相同的，由单位根据考察情况决定体检人选。

入围体检人员名单由深圳市考试院另行通知。

六、体检、考察和公示

(一)体检

取得体检资格的人员需携带本人身份证、准考证及近期一寸正面免冠彩色相片1张，按时参加体检。不按时参加体检者，视为自动放弃。

体检时间及体检医院由深圳市考试院另行通知。

体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。

(二)考察

体检合格的考生，深圳市人力资源和社会保障局在30天内完成考察，考察包括资格复审和考核。

经复审不符合报考条件的取消聘用资格。

考核内容为体检合格人员的德、能、勤、绩、廉以及适应所报考岗位的相关情况。

经考察不合格的，由用人单位按程序取消聘用资格。

(三)公示

考试、体检、考察合格的拟聘人员名单在深圳市人力资源和社会保障局网站上(http://hrss.sz.gov.cn/)公示7天。

七、聘用

拟聘人员经公示，没有投诉、经查投诉不实或投诉属实但不影响聘用，且不违反关于聘用、回避等有关规定的，由深圳市考试院在规定时间内向深圳市人力资源和社会保障局申报办理聘用备案手续。所聘人员按我市岗位管理制度及相关政策实施管理。无正当理由或虽有正当理由但未经市人力资源部门批准1年内(从笔试之日起算)未办理聘用手续的，考试成绩失效，取消其聘用资格。