(三)体检及考察

　　根据考试总成绩，从高分到低分的顺序，按1:1的比例等额确定体检和考察人选。如最终成绩相同，持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾人考生优先，如身体情况相同，依次以笔试成绩、笔试成绩中客观题分数高者优先;若均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

　　体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施，招聘单位纪检监察工作人员全程参与监督。体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，重点考察考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、信用状况等方面表现。

　　报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

　　对体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　(四)公示和聘用

　　对体检、考察合格的拟聘用人员，报市相关部门备案，在市人才网官网进行公示，按规定公示5天。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向市残联或驻会纪检组反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　新进工作人员根据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　四、其他

　　在最终成绩同等情况下，符合条件且持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾人考生优先进入体检环节。

　　五、工资待遇

　　聘用人员按照《劳动合同法》的相关规定签订劳动合同，办理五险一金，享受编外控制人员工资待遇。

　　咨询电话：0553-3991379

　　监督举报电话：0553-3837315

　　上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

　　点击下载>>>

　　残联岗位表.docx

　　残联报名登记表.doc

　　芜湖市劳动保障人力资源派遣有限公司

　　2019-9-12