③笔试总成绩按百分制计算，采取四舍五入的办法精确到小数点后两位。依据笔试折合总成绩划定笔试最低合格分数线，笔试最低合格分数线按本次招聘全部岗位实际参考人员笔试折合总成绩平均分的85%计算，未达到最低合格分数线的取消面试资格。笔试最低合格分数线仅适用笔试实际参考人数没有形成竞争的岗位。笔试总成绩在华容县人民政府门户网站(http://www.huarong.gov.cn/)公布。

④笔试成绩公示后，考生可在三日内申请复查，过期不予受理，复查由县纪监委派驻纪检组组织进行,并以县纪监委派驻纪检组审核结果为准。

3、面试

①面试方案和面试前的资格复审通过华容县人民政府门户网站(http://www.huarong.gov.cn/)公布。

②通过笔试入围面试以及报考高层次岗位的考生进行面试前的现场资格复审，面试前资格复审由华容县人社局事业股负责。应聘人员应根据招聘单位的相关要求，持《华容县事业单位公开招聘专业技术人员报名表》，携带能反映招聘岗位资格条件的相关有效证件原件到指定地点进行资格复审。复审主要是查验应聘人员的身份证、笔试准考证、学历学位证书、学信网带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》、执(职)业资格证、专业技术资格证等。在资格复审过程中发现有应聘人员与招聘岗位资格条件不相符的，弄虚作假的，将被取消其面试资格。

因应聘人员放弃面试前的资格复审或资格复审不合格而造成报考岗位拟面试对象达不到招聘计划比例的，在报考该岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

③面试形式为结构化面试。面试总成绩按百分制计算，采取四舍五入的办法精确到小数点后两位。设置面试最低合格分数线，面试最低合格分数线以同一场次同一组评委实际参加面试人员平均分的80%计算，未达到最低合格分数线的取消其招聘资格。面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位。

④成绩公示。面试结束后，三个工作日内面试成绩、招聘考试总成绩在华容县人民政府门户网站公示。

(三)初录与体检

1、根据考生总成绩从高分到低分按招聘岗位计划1∶1的比例确定初录对象，如招聘成绩相同的，按下列方法处理：总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先;笔试成绩相同的，以专业基础知识成绩较高者优先;再相同的，以学历层次较高者优先;再相同的，以面试不除去最高分和最低分的总成绩排名。

初录对象参加体检，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。体检费由考生负责，体检时间、地点另行通知。体检结果分合格和不合格。对体检结果有疑问的以复检结果为准，每位考生只进行一次复检。

因体检不合格或放弃体检等情况造成招录计划空缺的，按同一岗位招聘考试总成绩从高分到低分依次等额递补一次。

(四)考察

体检合格人员确定为考察对象。考察时考生需提供报名时所需材料和本人档案。考察工作由县人社局指导，招聘单位及其主管部门具体组织实施，采取调查、座谈、查阅人事档案等方式，对考察对象的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面的情况进行考察。具体考察办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发[2013]2号)执行。并对应聘人员资格条件进行复审。考察结果分合格和不合格。

考察时因未按时提交个人档案及相关考察材料或考察不合格等情况造成招录计划空缺的，根据同一岗位招聘考试总成绩从高分到低分依次等额递补一次。

(五)选择岗位

根据体检和考察结果确定拟聘人员，没有确定单位的拟聘人员集中选择招聘单位，选择招聘单位时，同一岗位的拟聘人员按考试总成绩排名顺序依次进行。选择过程全程公开，选择结果现场公示。(时间、地点另行通知)。拟聘人员未按时参加单位选择会的视为自动放弃，不再递补。

(六)公示

拟聘人员名单在华容县人民政府门户网站进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示期间，如发现并查实有影响招聘问题的取消招聘资格，不再递补。