第二代身份证原件和复印件;按《岗位表》“报考资格条件”要求，提供相应的学历、学位证书原件和复印件及教育部学历证书电子注册备案表;提供相关职称证、职(执、从)业证等原件和复印件;按《岗位表》“报考资格条件”中有专业工作经历要求的，考生须提供岗位工作经历的有效证明(签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等);按《岗位表》“报考资格条件”要求，提供其他相关资料。

　　未在规定时间、地点参加资格复审以及资格复审不合格人员，取消面试资格;出现的缺额，在同岗位笔试成绩从高到低依次递补。面试公告发布后，考生放弃面试的，不再进行递补。

　　3.面试实施

　　考生根据通知的时间、地点参加面试。面试主要测评考生适应岗位要求的专业基础知识和专业技能。根据招聘行业特点和岗位要求，按照“干什么，考什么”的原则，采用分级、分类、灵活多样的方式。面试可采取结构化面试、课堂试讲、情景模拟、技能操作、试工等方式实施。

　　(四)确定拟体检人员

　　面试结束后，根据考生总成绩，按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检人选。岗位只有一人进入面试的，面试成绩应达到70分。因考生放弃体检或体检不合格出现缺额的岗位，可从进入同岗位面试人员中按总成绩从高分到低分排序一次性递补体检对象。

　　(五)体检

　　体检由孝昌县人力资源和社会保障局和用人单位主管部门共同组织。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行，体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行，统一到指定的医院进行体检，时间和地点另行通知，体检费用由应拟聘人员自理。

　　(六)考察

　　对体检合格的考生进行考察，考察由孝昌县人力资源和社会保障局和用人单位主管部门共同组织。考察突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考察。

　　考核不合格或者自动放弃者，确因工作需要，经县事业单位公开招聘领导小组研究同意后，按该岗位总成绩的排序一次性递补(递补人员只能在参加面试的人员中产生)。

　　(七)聘用

　　体检、考核结束后，将符合条件的拟聘人员在孝昌县人民政府门户网站公示7个工作日。公示无异议后，由用人单位按程序为聘用人员办理聘用手续，此次招聘人员在本单位最低服务期5年。

　　四、需要明确的相关问题

　　(一)有关事项说明

　　1、关于开考比例的界定：为实现竞争择优，原则上按岗位计划人数和报名人数不低于岗位1：3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到规定比例的招聘岗位，需要取消、核减或保留的，由孝昌县事业单位公开招聘工作领导小组研究决定，通过孝昌县人民政府门户网站公示。对被取消的岗位已报名考生全额退费。

　　2、考生报考资格审查贯穿招聘工作始终。在网上初审、现场复审、面试、体检、考核、聘用以及其他需要验明身份等环节，都将会对报考资格进行审核，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的均可取消考试或者聘用资格。请考生认真对照公告确认是否符合岗位报考条件，理性报考，诚信参考。凡涉及违纪违规、弄虚作假、骗取报考资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

　　3、本次公开招聘笔试、面试，人社部门不指定考试辅导用书，不指定任何单位和个人编写教材，不委托任何机构举办考试辅导培训班，考生谨防上当受骗。

　　4、请考生务必关注本网站和招聘单位发布的相关招聘信息，并保持通讯联系畅通，以免错失机会。