(三)体检

考察合格人员组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检时间和地点另行通知。不按规定时间、地点参加体检的，视为主动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现职位人选缺额的，不再进行递补。

(四)公示

根据考核、考察和体检结果，确定拟引进人才名单，在原发布引进人才公告的媒体上公示，公示时间不少于7个工作日。

(五)确定名单

公示期满无异议后，将拟引进人员情况报市委组织部批复;接批复后，按照批复文件要求，履行聘用手续。

(八)聘用和管理

引进人才一律实行聘用制。拟引进人员需填写《晋城市事业单位引进人才审批表》 (一式五份),办理编制、人事、工资等手续。

拟引进人员须与我单位所属事业单位签订协议书，纳入事业编制管理。服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。

引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行考察，经考察合格，继续聘用;考察不合格，主管单位审核同意，报市委组织部、人社部门备案后，予以解聘。

四、咨询与监督

本次引进工作接受纪检(监察)部门的全程监督。

在引进工作中，做到公开、公平、公正，坚持原则，严格组织人事工作纪律，按照政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，经核查，将取消考生聘用资格，对违纪的相关工作人员给予纪律处分。

五、其他事项

在引进过程中，报考人员应准确填报个人联系方式，因个人通讯不畅造成的后果由考生个人承担，本次人才引进工作不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。

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1.2019年晋城市园林绿化服务中心所属事业单位引进人才岗位表.docx

2.晋城市园林绿化服务中心所属事业单位公开引进人才报名表.docx