报考企业人员资格审查由企业自行组织审核。

五、考试考核

(一)企业引才。实行自主招聘，由企业自行确定考核方式并灵活组织实施。择优确定拟引进对象并签订意向协议书。市级国有、民营企业聘用人员分别由市国资委、市经信局汇总，区县国有、民营企业聘用人员由区县人才办汇总，并于11月30日前报市人才办备案。

(二)事业单位引才。采取面谈、面试考核、面试+笔试等方式进行。考生须持个人有效身份证，按照《面试考核通知书》确定的时间和地点参加面试考核，否则视为自动放弃。

1.面谈。对报名并资格审查合格的博士研究生或具有高级专业技术职务人员，采取现场面谈、座谈交流方式进行直接考核，择优确定意向人选并签订意向协议书。

对特别优秀又暂无合适引进岗位的博士研究生，可先行登记在册再面向全市定向推荐、双向选择合适岗位。

2.面试考核。对仅有硕士研究生及以上学历学位人员报考的岗位，招聘省事业单位公开招聘工作综合管理部门发文明确的医疗卫生、地勘水文、文化艺术等相关专业的岗位，招聘具有大学本科及以上学历学位的乡镇事业单位岗位，采取面试答辩、结构化面试等方式进行考核，择优确定意向人选并签订意向协议书。

3.面试+笔试。对报名并资格审查合格的报名人员涉及G类人员的岗位(乡镇事业单位除外)，所有报名人员先进行面试，择优确定意向人选并签订意向协议书(以下简称“意向人选”)，再另行统一时间进行笔试(业务技能测试或综合素质测试)。笔试另行组织并提前公告。

4.成绩计算方式。总成绩为100分。进行面谈或面试考核的，考生总成绩=面谈或面试考核成绩(满分为100分);进行面试+笔试引进的，考生总成绩=笔试成绩(满分为100分)×50%+面试成绩(满分为100分)×50%。

5.面试考核结果应用

①面谈或面试考核成绩低于75分的，考生不确定为意向人选，不签订意向协议书，不确定为体检对象。

②引才岗位参加面谈或面试的人数，少于开考名额3倍的，视为未形成竞争态势，意向人选面谈或面试成绩不低于80分，方能被确定为体检对象。

③引才岗位形成竞争态势的，一般按照意向人选总成绩从高到低依次等额确定体检对象。

④对未确定为体检对象的意向人选，市、区县委组织部可根据实际需求，按“专业对口、双向选择”的原则，在未招聘到人员的岗位范围内启动统筹调剂程序，进一步优选体检对象。

⑤对只进行了面谈或面试考核的考生(意向人选)，用人单位可根据工作需要，增加笔试对考生业务技能水平或综合素质进一步测试，并按照同一岗位考生总成绩(面谈或面试考核成绩<满分为100分>×50%+笔试<满分为100分>×50%)从高到低依次等额确定体检对象。

⑥同一岗位拟进入体检的考生(意向人选)最后一名总成绩相同的，按面试成绩从高到低依次等额确定体检对象，面试成绩相同的，由市人才办统筹组织加试，择优等额确定体检对象。

六、体检和考察

体检和考察的具体事宜另行公告

(一)体检。体检对象按照同一岗位考生总成绩从高到低依次等额确定。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，行业有具体规定的从其规定。体检须在二级甲等及以上综合性医院进行。初次体检不合格的，经本人申请，可另选一家二级甲等及以上综合性医院复查一次，复查申请应在接到体检结果通知之日起1日内提出。未在规定时间到指定地点签到或参加体检者视为自动放弃。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。

(二)考察。体检合格人员进入考察环节。考察主要对体检合格人员的档案进一步核实，对其现实表现等方面进行综合了解。